考核等次

公务员实绩优劣的级差表现形式。各国对公务员的考核等次规定不一，一般以三等和五等居多。如美国，文官考核分三等，即优秀 （超过工作标准要求）、满意（合乎工作标准要求）、不满意 （未达到工作标准要求）。英国的文官考核分五等，即A （特别优秀者）、B （优秀者）、C（满意者）、D （普通者）、E （不合格者）。法国公务员考核结果分五等，非常低劣者为60分，低劣者为85分，合乎标准者为100分，较标准优良者为125分，较标准非常优良者为140分。日本公务员考核也分ABCDE五个等次。A为出类拔萃； B为特优； C为优； D为良； E为劣。根据各国考绩等次，总结我国干部考核的历史经验，我国公务员的年度考核分成四个等次，即优秀 （工作杰出者）、称职 （符合公务员考核要求者）、基本称职 (基本符合公务员考核要求者，需对工作予以改进)、不称职 （达不到公务员考核要求者）。公务员考核等次是公务员考核的结果的表现形式，它关系到对公务员的奖惩。在上述等次中，考核结果被定为优秀、称职、基本称职的，具有晋级资格。其中定为优秀、称职的予以适当奖励。定为优秀的应予优先晋职。定为不称职的，视不同情况，分别予以调整工作，培训或降职。

考核等次

经考核确定的对公务员德、能、勤、绩综合评定的不同层次。各国对公务员的考核等次规定不一，一般以三等至五等者居多。我国公务员的年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。各个等次的具体标准，根据不同类别、不同层次公务员职位的要求，分别作出规定。一般说来，优秀是指公务员能模范遵守国家的法律、法令和机关的各项规章制度，有改革创新精神，业务熟悉，能力强，工作勤奋认真，在德、能、勤、绩四个方面都表现出色，成绩显著，完满达到任职要求；称职是指公务员在德、能、勤、绩四个方面表现较好，能够达到胜任职务的要求；不称职是指公务员政策水平较低，组织纪律性和工作责任心不强，业务水平不高，完不成工作任务，达不到现任职务的要求。