绿色政府

以可持续发展为目的，通过政府绿色文化建设和绿色政府考核体系建设，推动和监督政府自身行为的绿色化，并且通过对企业与公众的协调、示范及督促作用，影响和促进全社会绿色化，解决环境、公平等全社会共同关注的问题，实现经济、社会、环境协调发展。
构建绿色政府体系应从两方面进行：
❶绿色政府文化建设。政府文化是政府管理经济社会事物中价值观、行为观、工作效率与作风的综合体现，政府行为受政府行政文化的支配和制约。政府绿色文化建设旨在通过塑造适应政府自身发展需要、为大部分政府官员认同的 “绿色” 价值观，潜移默化地影响官员的价值取向，规范政府官员行为，使政府改进工作方式，提高行政管理水平，促进党风政风建设，实现行政管理现代化、科学化、民主化及公开化。我国经济发展与资源环境之间矛盾的日益尖锐及改革开放的不断深入，必将要求政府文化建设绿色化，从理念上指导政府行为绿色化。通过建设绿色政府文化，引导政府行为，使政府内部经营管理绿色化和对企业、公众监管服务的绿色化。
❷绿色政府考核体系建设。为衡量政府工作效率和成果，各级政府应实施指标量化考核制度，考核结果应作为对各级领导的政绩评估、职务提升的重要参考。政府官员考核体系绿色化，要求在原有政府工作考核指标基础之上强化政府的社会、环境业绩指标，旨在改变过去只重视经济指标，忽视环境社会效益的政府工作绩效评价方法，并对政府绿色行为起到有效监督作用。通过建设绿色政府考核体系，监督和考核政府绿色行为，督促政府行为绿色化。