精神革命Mind Revolution

泰罗科学管理理论的重要内容。泰罗认为，为了提高劳动生产率，工人和雇主双方都必须来一次精神革命，变相互对立为相互合作。泰罗在美国国会特别委员会听证会上的证词中曾经对此作过以下的阐述：工时研究、职能工长制、差别工资制等“只是科学管理的有用的附属品……科学管理实质上包含了在任何企业或工业中工作的工人方面的一种完全的精神革命——一种他们对自己的工作、同事、雇主的责任方面的完全的精神革命。它还包含着企业管理当局方面的一种完全的精神革命……没有这双方的精神革命，就没有科学管理。这个伟大的精神革命是科学管理的实质。”至于这种精神革命的后果，泰罗指出：“双方在科学管理中所发生的精神方面的伟大革命是双方都不把盈余的分配看成头等大事，而是把注意力转到增加盈余量上来。”

“精神革命”

西方管理学的一个基本概念。即人们对职责、同事、日常事务和雇佣关系在态度上的彻底变革。由美国古典管理学家泰罗提出。主要观点是： 工人和雇主两方面都不要把如何分配剩余看作是最重要的问题，而必须共同认识到提高劳动生产率，努力增加剩余对双方都有利，这样既可使工人工资有大大增加的充分余地，又可使制造商的利润大大增加。因此双方应该相互协作，共同为增加剩余而努力。泰罗认为，一块经济利益的大饼，它的分享者所以会不断地发生冲突，是因为其中一个分享者的份额如要有所增加，往往会损害到另一个分享者的份额。例如，要增加工资必然要损害利润，但是，只有在这块经济利益大饼的大小是固定不变的情况下才会产生这种利益上的互相损害。如果能更加有效地使用资源，使得整个经济物质和服务的供应有所增加，那么，每个人的份额都可以不用争夺而有所增长。并认为，没有双方的全面的精神革命，科学管理就不能存在。