管理伦理学研究管理活动中关于道德现象的科学。既是管理学的一个分支学科，又是伦理学的一个分支学科，是管理学与伦理学相联系的中介。管理伦理学在伦理学中属于应用伦理学的范围，它以管理学的研究成果为素材，以伦理学的研究成果为理论基础和知识框架，接受理论伦理学的指导，还要从其他人文学科中吸收营养。（一）管理伦理学研究的主要任务是：1.揭示道德在社会管理系统及各分支系统中所处的地位、存在的方式和发挥功能的途径与方法。2.研究管理过程中组织成员的道德主体性问题，寻求在管理活动中提高人们道德自觉性、改善人际关系的方式。3.研究管理组织内部与外部的道德环境状况，及其对组织活动和管理质量的影响。4.寻找在管理活动中实现“善的循环”的途径与具体方法。5.研究管理活动与个体、群体道德行为的相互制约方式和特点等。从而揭示管理实践过程中的伦理关系实质；探讨管理伦理的特点和发展规律。（二）管理伦理学的研究方法。马克思主义哲学和伦理学的原理，是指导管理伦理学研究的理论基础。主要研究方法有：1.逻辑方法。包括时间对比法、空间对比法，而辩证法是最高的逻辑方法。2.理论与实际相结合的方法。3.定量分析方法。包括数学模型方法、线性规划和排队论方法、运筹学及模糊数学的方法等。4.行为分析方法。5.系统方法。管理伦理学具有客观性、实践性、综合性等特点，是正在发展中的一门综合性的新兴学科。 |