俄亥俄模式

---

又称俄亥俄大学四分图。

1945年俄亥俄州立大学的一组研究人员对领导行为问题进行了广泛的研究。他们发现，著手组织与体贴是两个分开而又不是截然割断的层面、注重某一面并不意味著忽视另一面，领导者的行为实质上就是这两个层面的某种组合。

因此在这些研究中，领导者的行为首次以二度空间表示，而不是一连续直线表示。

如图33

领导行为四象限图

四个象限分别表示“著手组织”与“体贴”的各种组合。

四种领导行为中，结果表明以第三种领导行为最好。