科技人员的成绩能力档案

新时期人事档案工作的一个显著特点，一种人事档案就是它已成为人事部门和科技人员管理部门发现人才、评价人才、选拔人才的重要依据。解决科技人员评价问题首先要明确评价的依据； 没有依据，人材评价难以科学化、定量化。在明确人才评价的依据时，不能不着眼于作为工作实际水平真实反映的成绩和能力档案。但从我国以往人事档案内容来看，重政治表现而轻业务成绩的现象很严重，成绩和能力方面记载较少，这种单凭政治表现作为评价的依据的作法，是不公平合理的。从人才评价的方法看，科学的评价方法要做到两个结合，即定性分析与定量考核相结合，考察工作成绩与考察在工作中表现出来的能力素质相结合，所以人事档案必须建立与之相应的成绩、能力档案。只有把工作成绩、能力与人事档案分卷归档融为一体，建立健全科技人员的各种成绩能力记录材料的收集与归档制度，方能对每一个科技人员作出比较准确、客观的评价。与此同时，科技人员本身也会心悦诚服地接受对自己的评价结果。一般来说，成绩、能力档案的具体内容至少应该包括以下几方面： 业务成绩材料； 职称变化和晋升登记表； 年度考核表； 学术论文、专著； 设计图纸的手稿或复制件； 科技成果及鉴定书； 学术活动材料； 有关测验考卷； 考核答辩材料； 业务奖惩材料；能反映能力的证明材料 (包括考核记录，领导、内行对他的能力评价记录、自我能力测表) 等。总之，归档的材料，必须能够充分准确地反映该人员的真实成绩和实际工作的能力，同时，归档应力求明细，切忌冗杂。

科技人员的成绩能力档案

新时期人事档案工作的一个显著特点，一种人事档案就是它已成为人事部门和科技人员管理部门发现人才、评价人才、选拔人才的重要依据。解决科技人员评价问题首先要明确评价的依据；没有依据，人才评价难以科学化、定量化。在明确人才评价的依据时，不能不着眼于作为工作实际水平真实反映的成绩和能力档案。但从我国以往人事档案内容来看，重政治表现而轻业务成绩的现象很严重，成绩和能力方面记载较少，这种单凭政治表现作为评价的依据的作法，是不公平合理的。从人才评价的方法看，科学的评价方法要做到两个结合，即定性分析与定量考核相结合，考察工作成绩与考察在工作中表现出来的能力素质相结合，所以人事档案必须建立与之相应的成绩、能力档案。只有把工作成绩、能力与人事档案分卷归档融为一体，建立健全科技人员的各种成绩能力记录材料的收集与归档制度，方能对每一个科技人员作出比较准确、客观的评价。与此同时，科技人员本身也会心悦诚服地接受对自己的评价结果。一般来说，成绩、能力档案的具体内容至少应该包括以下几方面：业务成绩材料； 职称变化和晋升登记表； 年度考核表； 学术论文、专著；设计图纸的手稿或复制件；科技成果及鉴定书；学术活动材料；有关测验考卷； 考核答辩材料； 业务奖惩材料； 能反映能力的证明材料 (包括考核记录，领导、内行对他的能力评价记录、自我能力测试表)等。总之，归档的材料，必须能够充分准确地反映该人员的真实成绩和实际工作的能力，同时，归档应力求明细，切忌冗杂。