社会劳动力计划

关于社会劳动力资源及分配和平衡的计划。劳动工资计划的组成部分。其任务是通过统筹安排实现社会劳动力资源与需要的平衡，使社会劳动力在各地、各部门之间保持适当的比例，得到合理有效的使用。社会劳动力计划主要以社会劳动力平衡表的形式来反映。编制社会劳动力计划，必须深入调查研究社会劳动力供需情况，掌握充分的数据资料，同时紧密结合国民经济发展的需要和有关方针，正确安排不同地区、不同部门、不同所有制之间劳动力的比例关系，以利于国民经济的协调发展。

社会劳动力计划

社会劳动力资源及其分配、平衡的计划。通过统筹安排实现社会劳动力资源与需要的平衡，使社会劳动力在各地区、各部门之间保持适当的比例。劳动力平衡即劳动力资源量与需要量的平衡是通过编制社会劳动力平衡表来进行的，国民经济各部门对劳动力的需要量可根据相关的定员定额和人员编制等资料核算。劳动力资源的核定方法有：(1) 直接计算法。计划期劳动力资源=报告期原有劳动力人数+计划期内新增劳动力人数-计划期内新超过劳动年龄的人数-计划期内符合劳动年龄死亡、残废人数。计划期内新增劳动力人数是指计划期内新达到劳动年龄的人数，可根据分年龄的人口资料推算； 符合劳动年龄死亡、残废人数可根据报告期情况及典型调查材料估算； (2) 动态计算法。计划期劳动力净增人数=报告期劳动力人数×劳动力净增率。劳动力净增率是反映劳动力资源变化规律性的经验数据； (3) 比重计算法。计划期劳动力人数=计划期人口总数×劳动力占人口总数的比重，劳动力占人口总数的比重是反映规律性变化的经验数据。在劳动力平衡的基础上要做好劳动力在各部门、各地区之间的合理安排，处理好农业与工业之间劳动力分配比例关系，物质生产部门与非物质生产部门之间劳动力分配比例关系，当前生产与基本建设之间劳动力分配比例关系，国民经济各地区之间劳动力分配比例关系。社会劳动力计划是国民经济计划管理的内部核算文件，它从劳动力的合理分配与使用方面保证经济和社会的按比例发展，因而是国民经济计划的重要组成部分。