| 字词 | 社会主义工资制度 |
| 类别 | 中英文字词句释义及详细解析 |
| 释义 | 社会主义工资制度Socialist Wage System社会主义国家为了贯彻“按劳分配”原则制定的劳动报酬制度。其主要内容有工资标准、工资形式、各种工作的工资等级、各级职务的工资等级以及其他有关工资的立法和准则等。新中国成立初期，供给制、包干制和工资制并存，1956年，建立了统一的工资制度，机关、事业单位实行等级工资制，企业工人实行技术等级工资制或岗位工资制，企业职员实行职务等级工资制。劳动者除领取基本工资外，还根据不同情况领取津贴、奖金等劳动报酬。在1956年以后，我国曾多次改革工资制度，包括简化工资标准，改进工资形式，增减工资等级，完善工资立法和准则等，其中，对企业用工制度的改革，主要实行并改进计件、奖励制度；对国家机关和事业单位工资制度的改革实行以职务工资为主要内容的结构工资制等。 社会主义工资制度 社会主义工资制度Socialist Wages System社会主义国家为了正确贯彻 “按劳分配”原则制定的劳动报酬制度。其主要内容有工资标准、工资形式、各种工作的工资等级、各级职务的工资等级以及其他有关工资的立法和准则。我国在解放初期，供给制、包干制和工资制并存，从1956年起，普遍实行工资制度，工资形式有计时工资、计件工资、津贴、奖金等。在全民所有制的工矿企业一般实行八级工资制，按照工人工作的职责、劳动强度和技术水平评定工人的工资等级，各等级工资之间有确定的工资系数。在国家机关、行政、事业单位也实行等级工资制，按照工作的性质和职务评定工资等级。劳动者除领取基本工资外，还根据不同情况领取津贴、奖金等劳动报酬。在1956年以后，我国曾多次改革工资制度，包括简化工资标准，改进工资形式，增减工资等级，完善工资立法和准则等。合理的、科学的工资制度，能够正确处理劳动者之间的相互关系，充分发挥劳动者的积极性。 ☚ 社会主义工资 名义工资 ☛ 社会主义工资制度socialist wage system |
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