詹姆斯·马奇

詹姆斯·马奇(1928— )，美国管理学家，决策理论学派的重要代表人物之一。1953年获美国耶鲁大学博士学位，以后在卡内基工艺学院任教。1964年任加利福尼亚大学社会科学院首任院长。1970年起任斯坦福大学管理学教授、胡佛研究所研究员。
他关于管理理论方面的主要著作有：《组织》、《企业的行为理论》等。
马奇对管理学最为突出的贡献是在《组织》一书中阐述的组织理论。他批评了古典组织理论，认为古典组织理论把人看成是一部简单的机器，忽视人类行为的许多重要因素。在此基础上，他提出了一种新的组织设计，这种组织设计承认决策者在理性上的有限制性，承认人们有对组织成员的需要和组织目标进行抉择的要求，可以通过组织的影响方式(外部影响即权威、信息联系等方面的影响；内部影响即教育培训对组织成员的思想和心理的影响)，使组织成员的决策前提符合组织决策的要求，以达到组织目标。他还从人的模式角度，把管理理论分为“机械人”模式、“动机人”模式和“决策人”模式三类，在这三种人的模式中，“决策人”模式是最现实的合理模式。他把组织理论与企业的经济理论结合起来，提出了企业行为理论，认为这一理论是对企业的经济决策进行验证和确定过程的一般性理论，它主要包括企业的组织目标、组织思想、组织选择和组织控制等四个方面的内容。
马奇关于组织设计和企业行为理论的思想开辟了组织理论的新方向，在管理思想史上占有重要地位。