知识经济与科技移民

据最近一份研究报告表明，到2000年，我国42%以上的正、副教授和50%以上的高级工程师、研究员、农业师将退休。目前全国100多万同级职称人才，45岁以下的仅占6.3%。显然，稳定和发展科技队伍是当务之急。科技教育界应进一步扩大开放，如聘请海外优秀学者担任学科带头人，尤其是从中国去美国的科研人员。他们中不少人已经成为各自领域的科研或技术骨干，是走在科技最前沿的主力军。从内因看，他们怀着报效祖国的赤子之心； 从外因看，中国的快速发展与光明未来和西方经济的相对饱和形成鲜明的对比，祖国的繁荣对海外游子具有巨大的吸引力。
目前许多硅谷的美国大公司已直接到北京、上海等地 “挖” 人才，说明人才竞争是市场经济的重要部分，对今后的 “知识经济” 尤其重要。有市场竞争就有人才流动，这是无法用行政手段来控制的。美国的这一行动是有远见的，他意识到21世纪的世界竞争本质上就是人才的竞争。美国是一个移民、特别是一个科技移民多的国家，对他们来讲，吸引外国人才是很自然的事。
人才竞争与流动已从区域性到国际性。以美国的历史为例，最先科技工业的中心在东北部，这一带汇集着 “常青藤IVY” 即多个名校联盟和无数个美国工业大公司。从20世纪50年代起，随着加州与德州科技工业的兴起，越来越多的人才被 “挖” 到西海岸和美国南部地区。除了工资高以外，对人才委以重任是 “挖” 人才的成功条件。因此，硅谷一带的公司开创了给员工发股份的鼓励形式，用经济手段来吸引人才。进入80年代，美国的公司开始跨国 “挖” 人。当时大批欧洲、前苏联高科技人员被挖走。最近一份统计，法国许多大学毕业生想自己创办科技公司，但结果却有50%以上来到美国创业。为什么自傲的法国人移民到文化历史不长的美国？ 答案是他们的事业可在美国得到更快更大发展。由此可见，吸引人才的关键是良好的创业环境，使人才能有用武之地，不然的话，“挖” 到的人才也会再跑。
吸引人才是争取高科技的一个重要手段，“挖” 到一个人才，也就等于获得其所拥有的技术及与此相连的信息。硅谷许多计算机公司及微软公司发展初期都是从IBM “挖” 走软件工程师，一下子就把自己公司的技术水平从无到领先，还节省了不少培训费。IBM是电子计算机行业中专利技术最多的公司，它为美国及世界培养了无数人才。硅谷“挖”IBM的人，的确对IBM是一大损失。90年代初，美国经济不景气，IBM开始大量裁员，裁下的技术人员很快就被苹果、微软等公司挖去，并进入这些公司的关键部门。3—4年后，IBM又用重金将他们重新招回，成功地完成一次“倒挖”人才，同时还把其它公司的技术“顺带而走”。中国目前还没有很好的经济条件到国际上去“挖”人才，但吸引本国海外人才还是必要的，办法也很多。