传统管理
亦称“早期管理”或“经验管理”。 指在科学管理出现以前，企业家根据过去经验归纳出来的一些管理原则和方法。传统管理的主要目标是如何分工协作，保证生产正常进行，减少资本消耗，以攫取更多的利润。传统管理的主要内容是生产管理、工资管理和成本管理。传统管理的特点是：负责管理的人员在经营思想上因循守旧，维持现状，主要靠个人的技艺、经验、师傅带徒弟来完成生产过程，不愿分工协作，以致形成“大而全”、“小而全”的经营方式。传统管理从18世纪资本主义工厂制度出现起，到19世纪末20世纪初资本主义自由竞争阶段结束为止。在很长一段时期，我国的许多企业基本上是实行的传统管理，不是科学地搜集和研究客观的数据和其他资料，而是凭借经验和估计来制定工作方法和生产定额，进行管理。由于经验管理缺乏科学依据，往往不符合客观规律，而因影响劳动生产率和经济效益的提高。 |