环保产业人才培养

依靠企业自身和社会提供的培养体系，加强内部已有员工的知识与技能培训，全面提升人员的能力，使企业人力资源整体素质得到提高。
目前我国缺乏经营人才的理念，人力资源管理沿袭了传统的管理方式，将公司员工看成被管理者，不懂得员工对企业经营的价值。基于这样的理念，现阶段的人力资源管理是行政权力驱动型，通过管理者行使行政权力管理员工，导致企业发展环保产业人才的开发与管理缺乏系统的人才培养体系。要使环保产业的人才培养得到系统性地提高，有很多种模式可以选择。比如实施重点行业高技能人才开发计划，提升高技能人才的技改革新能力。建立以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系，建立技能型人才培养和职业技能鉴定机制，加快培养技术技能型、知识技能型、复合技能型人才，带动各类高、中、初级技能人才梯次发展。建立环保企业高技能人才培养基地，在符合条件的部分重点优势企业和职业院校建立高技能人才培养基地，选拔企业急需的优秀技能人才到国内外职业院校、大企业培训 （研修）。还可以实施重点环保企业经管管理人才培养计划，提升企业国际竞争能力。
选择部分符合产业发展方向的重点产业和重点企业，给予政策上的优惠和扶持，着眼于提高企业经营管理人才的综合素质，造就一批具有战略思维和创新精神、精通资本运作和经营管理的复合型人才。建立和健全环保企业经营管理人才学习培训制度和激励机制，鼓励和引导企业开展多种形式的自主培训，鼓励企业经营管理人才在职攻读工商管理硕士。制定国有大中型企业经营管理人才培训计划，每年从重点企业中选拔有实践经验的优秀经营管理人才，到国内外高校、大公司、大企业和中央国家机关及区内党政部门学习、研修和挂 （任） 职锻炼。制定优惠政策，鼓励环保企业到其他各国建立独资、合资企业，双方互派人员在独资、合资企业任职学习，了解国外企业的运作模式、管理方式，增强企业经营管理人才的国际化意识和竞争能力等。