人才鉴别法

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依据相应标准考察、识别各种类型人才的方法。

人才鉴别是人才选用的前提，主要是鉴别一个人有没有某一方面的才能。人才鉴别应遵循以下原则：不但要看对象一时一事，而且要看对象的全部历史和全部工作；不但要看对象的档案材料，而且要看对象的现实贡献；不但要听专家的考核意见，而且要广泛听取群众的反映；不但要知其所长，而且要知其所短。

不同类型的人才有不同的鉴别方法。国内外常用的人才鉴别方法，有个案调查法，作品分析法，生理生化法，情景模拟法，面测考察法，智力测验法。