人才流动

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人才在社会组织之间的变动。

通过人才流动，改变一个地区、部门、行业、单位的人才结构和分布，使之达到合理化，从而更好地发挥人才的作用。我国的人才流动是在国家政策指导下的一项有计划的活动。其流动方式有两种：一种是要改变人才所属关系，即编制变动，人才带著户口和供给关系调到另一个单位；一种是不改变人才所属关系，即编制不动，人才流动采用借调、兼职、聘任或留职仃薪等形式，而户口、供给关系还在原单位。改革推动了人才的合理流动，为之创造了条件，许多地方建立了人才交流中心、人才银行等，为人才流动咨询服务。