人力服务委员会成立

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1972年1月，英国政府在其发表的一份绿皮书中提出的有关计划，反映了有发言权的保守党企业主的愿望，即减少企业培训委员会对企业培训的干涉及政府对企业培训的监督。1973年，该计划经广泛的公众讨论之后，政府发表了白皮书——《就业与培训：政府的建议》，制定了1973年《就业和培训法》的基本原则。

白皮书建议成立人力服务委员会(the Manpower Services Commission)，直接就当时劳动就业部管理的就业和培训问题向就业国务大臣负责；委员会由来自雇主、工人、地方政府及专业教育机构的代表组成，包括主席在内共10名成员。委员会的职能是：在就业和培训领域提供广泛的服务，主要就帮助人们择业、受训、求职并保住职业等作出安排，帮助雇主留住合适的雇员；促进就业培训，负责制定培训机会方案，协调企业培训委员会的工作，满足培训委员会的行政开支，为重要的培训活动拨款提供资金。

1973年，政府颁布了《就业和培训法》，规定在就业部之下增设人力服务委员会；次年，人力服务委员会成立，下设就业局和培训局。委员会成立后，逐渐成为就业国务大臣的主要行政机构，在企业青年职业技术培训中发挥了极为重要的作用，其职能与教育的关系也愈益密切。至1983～1984年度，人力服务委员会的预算已从最初的1．25万英镑增加到了17．69万英镑。