人事管理
为了达到人尽其才、事竟其功的目的，运用科学的原理、方法和手段，对国家工作人员进行有效管理。 它是国家行政管理的重要内容，是国家实现其职能的重要方式。历代统治阶级都是重视人事管理的。古今中外，无一例外。 人事管理包含两个方面：(1)人事管理体制，指实施人事管理的组织形式、职责范围、工作权限的划分等；(2)人事管理制度，指对国家工作人员在进行“进”(包括干部的吸收、录用、聘用等)、“管”(包括干部的调配、培训、考核、奖惩、晋升、工资、福利等)、“出”(包括干部的离休、退休、退职等)的管理活动中，所应遵守的行为规范和工作准则。 我国早在春秋战国时期，就设有天、地、春、夏、秋、冬六官，天官是管官、管人事的。到隋唐之后，又设有吏、户、礼、兵、刑、工六部，吏部是管官的部，为六部之首。 西方国家在19世纪中叶建立了文官制度(参见“西方文官制度”)。在当今先进的科学技术迅猛发展的时代，国家之间的竞争，归根到底是人才的竞争。因此，科学地进行人事管理，十分重要。 |