浮动岗位工资

按照完成本岗位的工作任务情况而上下浮动的工资形式。其浮动办法是：按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和工作条件不同，规定各岗位的工资标准。对没有达到该岗位工资标准的职工，若完成了规定的工作任务，即可领取岗位工资；若未完成规定的工作任务，则要扣发或取消岗位工资，即只发给原标准工资。这种工资形式有利于贯彻按劳分配原则，巩固和提高职工的劳动生产积极性。