沃尔特·拉瑟瑙

沃尔特·拉瑟瑙(1867—1922)，德国的工业家和管理学者。他的父亲是德国通用电气公司的创办人。他在柏林大学学习数学、物理和化学，并获得博士学位。1890年在慕尼黑继续学习机械和电气工程。1891—1893年间，他在瑞士诺豪森的“铝业股份有限公司”工作。1893—1899年期间，他负责总部设在萨克森州比特费尔德的“电气一化学工程股份有限公司”的工作。1899—1902年期间，他任德国通用电气公司的董事和电站建设部主任。1902—1907年期间，他任“柏林商业公司”董事，1909年任以通用电气公司为核心组成的80多个大公司组成的一个联合组织的常务董事。1914年在陆军部工作，1915年任通用电气公司总经理。1919年参加了德国关于凡尔赛和约谈判的准备工作。1920—1921年期间，是改组德国经济制度的社会化委员会成员，并出任建设部长。1922年他出任沃恩内阁的外交部长。同年6月被暗杀。
拉瑟瑙一生著作甚多，其中在管理方面的有：《未来的年代》(1917)、《新经济》(1918)两书。在书中论述了他有关工业组织和工业在社会中的地位的理论，并且在经营自己的企业和管理政府事务方面，都显示出了卓越的才能。
拉瑟瑙认为，当时德国的许多经济和社会问题，只有通过工业管理的改革才能得到解决。他指出，首先要扫除垄断、关税这些阻碍工业发展的障碍，然后才能合理地应用各种科学方法、计划和动力机器，创造出大量的物质财富，许多政治和经济问题也可迎刃而解了。但是，为了提高工业效率，不能只是依靠机械，还必须提高工人的生产积极性。他提出一种办法，就是使工业的所有权分散化，把企业交由一个民主机构来经营，工人在其中分亨管理权。这种民主机构是一种自治机构，每一工人都有发言权。这种转变必须是逐步而和平地由国家来主持进行的。拉瑟瑙的这种主张，对德国工业管理在以后的发展，很有影响。厄威克在《管理备要》一书中曾指出：“拉瑟瑙作为一个工业组织的思想家，不同于法国的法约尔。法约尔向企业内部看，考察他所管理的企业的经营管理过程；而拉瑟瑙则向外看，考虑其周围的社会。他也不同于美国的玛丽·福莱特。他探究他喜爱的社会含义而不涉及管理的心理学基础，但他同这两个思想家一样，认为工业按社会责任原则合理地组织，是一个民主社会进步的秘密所在。”