新加坡社会保障制度

一个在经济起飞阶段根据自己的国情和社会经济目标建立起来的独特、有效的社会保障制度。新加坡政府、社会和国民都接受了 “储蓄基金制”这种准保险方式，并以此为中心加上社会救助和雇主责任制来构筑他们的社会保障制度：
1.储蓄基金制。劳工部作一般立法或行政监督，由政府、雇员和雇主三方组成的中央储蓄基金会具体管理。卫生部通过政府医院提供医疗服务。(1)“老、残、遗”保险。保障对象：月收入50新元(1985年水平，下同) 以上的雇员，政府雇员另有专门制度。保险费主要由雇员和雇主双方缴纳：雇员，月收入低于200新元的，不缴纳，月收入200～363新元的，缴纳月总收入的10%，另加200元以上收入的33. 33%，月收入高于363新元的，缴纳月总收入的25%，另加所分红利的25%，最高限额1250新元；雇主收入的25%，另加所分红利的25%，最高限额250新元。政府不负担。受保人可以享受：
❶老年补助：年满55岁，可一次性领取雇员和雇主所交的全部保险费，另加至少2. 5%的复利 (现行利率为6.5%)。
❷伤残补助： 永久丧失劳动能力，可一次性领取雇员和雇主所交的全部保险费，另加至少2. 5%的复利(现行利率为6. 5%)。
❸遗属补助： 可一次性领取雇员和雇主所交的全部保险费，另加至少2.5%的复利(现行利率为6.5%)。
❹死亡补助： 死者年龄在50岁以下者，至多是年收入的3倍，最高限额5万新元，发给指定的遗属或法定继承人。(2)医疗照顾。从“老、残、遗”保险的雇员和雇主缴费中扣除3%，用作雇员的“医疗储蓄帐户”。年满55岁时，必须在 “医疗储蓄帐户”中保持5500新元。投保人及其供养亲属住院治疗，包括政府医院内门诊手术治疗，其费用从“医疗储蓄帐户” 中开支。
2. 雇主责任制。劳工部一般监督，雇主和私营保险公司承担保险责任。(1) 工伤补助。完全由雇主负担。
❶暂时残疾补助，工伤后门诊头14天，住院头60天，支付收入的100%，此后，为月收入的33.33%，最高限额195新元，至多5年。
❷永久残疾补助，一次性发给6～12年的收入，如完全残疾，则发给2～6万新元。长期护理补助再加补助金额的25%。部分残疾，按丧失劳动能力的程度或按立法规定发。
❸遗属补助，一次发给4～9年代工资，上下限为4. 5～1. 5新元。支付给法定的遗属。(2)疾病补助。完全由雇主负担。雇主每年支付14天病假工资，如住院，至多可支付60天。(3)生育补助。完全由雇主负担。雇主对最近1年工作180天的女工，产前、产后各4周工资照发。但以3胎为限。
新加坡这种以储蓄基金制为主体的社会保障制度，既为国民提供了经济保障，又为经济发展筹集了资金，是与其经济起飞阶段的社会经济背景相适应的。近年来，他们又利用这笔资金解决劳动者的住宅问题，基金的返还方式也在考虑向年金方式转变，虽然在国际上，尤其是发达国家的专家对此颇多非议，但其仍不失为一种符合新加坡国情的有效的社会保障制度。