挂钩浮动比例

工资总额随经济效益增长相应上浮的比例。工效挂钩的浮动比例要以人均税利、工资税利率、资金税利率和劳动生产率等指标为依据进行核定。浮动比例一般应控制在1:0.5至0.75以内，即经济效益净增长1%，工资总额增长0.5%至0.75%。港口企业根据交通部的规定，对挂钩浮动比例每年核定一次，一般掌握在1:0.5至1:0.8之间。使职工工资总额的增长幅度低于实现税利的增长幅度。避免消费基金的失控。当年完不成效益指标基数时，工资总额也要按比例相应下浮，为保证职工的基本生活，下浮幅度不超过工资总额基数的20%。