我国有关女职工劳动保护的法规

《中华人民共和国妇女权益保障法》是把我国妇女的合法权益和社会地位在法律上加以确认和维护的基本法。在《中华人民共和国妇女权益保障法》的第25条中规定，任何单位均应根据妇女特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康。不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。这条规定，是我国对女职工进行劳动保护的基本法律依据。女职工劳动保护在我国一向受到党和政府的重视。新中国成立之初，在1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和1953年公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》，以及1995年国务院关于女工作人员生产假期的规定中，都曾对女职工的产假做出规定。产假期间工资照发。1956年5月国务院公布了《工厂安全卫生规程》，其中规定了，工厂应根据需要设置妇女卫生室。同年3月，国家建设委员会和卫生部，批准了《工业企业设计卫生标准》，此标准于1979年进行了修订，以TJ36—79公布，其中第四章第四节即是关于妇幼卫生用室的规定。以上几个文件，作为行政法规，在我国的女职工劳动保护工作中，都曾起过重要的作用。1988年7月国务院颁布了《女职工劳动保护规定》，对女职工的就业，工作安排，四期保护，以及与之相关的待遇等，均作了具体的规定，是一部有关女职工劳动保护的专项法规。在《女职工劳动保护规定》中，对女职工应禁忌参加一些劳动提出了原则要求。为落实这些要求，作为配套文件，劳动部于1990年1月公布了《女职工禁忌劳动范围的规定》，对女职工在工作中，以及月经期、孕期、哺乳期应禁忌从事的劳动范围作出了具体规定。至此，我国已有了比较完善的女职工劳动保护法规。