态度调查taidu diaocha

又称态度现场调查法。社会心理学中分析态度改变原因的一种方法。社会心理学家深入工厂、学校、机关、部队、居民区、监狱等具体环境中进行行为研究，分析态度的转变原因。行为是态度的一个重要参照方面，观察一个人的行为表现，可以用来判断其对某种事物所持的态度。态度调查所取得的资料是丰富的，但往往难以进行准确的定量分析，很少有助于作出各种推论。因此，该方法通常需要把对行为的仔细观察同被试者的口头报告、问卷及交谈结果结合在一起。只有这样，才能较正确地对态度的方向和强度作出判断。

态度调查attitude surveys

又称“意见调查”。它是管理上一项掌握和了解职工的态度或意见的方法。早期企业界的态度调查，主要集中于士气调查。今天，态度调查不仅可以有系统地衡量职工对各种管理策略的看法和反应，同时，也为职工提供了参与管理和促进变革的机会。态度调查不是测验，答案没有对错之分，只表明职工个人对某项行为或某种环境的反应或意见。态度调查一般有三种方法：(1)询问职工的直接上级。(2)面试职工本人。(3)使用由专家或专业人员设计的态度量表。其中以经过专家或专业人员充分准备的问卷更加确实可靠，所问项目比较标准，结果也趋于规范。故最为有效和最为客观。态度调查应用很广，它能使领导者与更多的下属保持接触。特别是在科学技术迅速发展和社会变革急剧加速的时代，态度调查已广为流行，它能使政策制定者更加广泛地把握群众的心理、意愿和要求， 以便对此作出迅速的反应。

态度调查attitude survey

以某种方式对人的态度进行度量，从而了解人的态度方向及强度的方法。通常以一定数量的样本为对象，每次调查一个主题。可采用问卷法或访谈法。问卷与传统测验的区别在于被调查项目本身没有正确与否的答案。问卷法可分为无结构的和有结构的问卷两大类。访谈法可分为有结构的访谈(也称“标准化访谈”)和无结构的访谈两大类。无结构的访谈指调查双方就某个主题自由交谈，被调查者可随意提出自己的意见，调查者可借此了解双方的态度，并有更多的机会发现新问题，但它易受调查者主观因素的影响。访谈法常作为问卷法的辅助手段。