弹性工时制flextime system

又称弹性工作时间制或灵活上下班制。在保证完成个人制度工时前提下，上下班时间在一定范围内由个人灵活掌握的一种工时制度。20世纪50年代，起源于德国，以后其他国家的不少企业也相继采用。这种制度一般只规定每周和每天一个人所应完成的制度工时数，并将每天工作时间分为核心时间和弹性时间两部分，如规定上午10时到下午3时为核心时间，所有职工必须上班；上午7时到10时，下午3时到6时为弹性时间，职工可自由选定上下班时间。两部分时间相加，必须达到规定的制度工作时间。有的企业还实行按周灵活上下班制，职工可以累积工作时间，完成每周制度工时后，其余时间可自行安排。

弹性工时制Flexible Labor System

根据企业生产经营活动需要，员工可选择适合自己的上班时间和工作时间的用工制度。
这种制度的指导思想是通过对员工时间安排的尊重，使组织更具向心力，员工工作更努力。
弹性工时制起始于20世纪50年代的联邦德国，密赛奇米特—伯尔科—勃洛姆公司最先试行这种制度，现已广泛流行于世界多个发达国家。
弹性工时制有两种实施形式：(1)在每天规定的核心时间内全体员工都到齐，以便于工作事务的沟通和协调，而其他工作时间员工可以根据自己的实际情况来安排；(2)部分工作岗位实行弹性工时制，而其他仍实行通常工作制度。