年资晋升制

把工作年限的长短和资历的深浅作为晋升主要依据的晋升方式。如有的国家规定，公务员工作到一定年限，年度考核合格的，即可自动晋升。这种做法标准明确，简单易行，不致引起矛盾，可给公务员某种安全感。缺点是不利于选拔优秀人才，反而会强化一些人不求进取，坐熬年头的心理。因此，年资晋升制多用于公务员升级，而不用于升职。