工资结算gōng zī jié suànрасчёт зты)

工资结算

企业对每个职工的应付工资、代扣款项和实发工资的计算及工资的发放。工资结算体现了企业与职工之间的物质利益关系。职工在生产和管理活动中付出了一定的劳动，就应按规定得到相应的劳动报酬，并且要贯彻多劳多得的原则。应付工资的计算在实行计时工资制的企业里，有月工资制和日工资制两种，其根据是工资等级、工资标准和出勤时间；在实行计件工资制的企业里，是按完成的合格工程量和工资单价来计算的。若是班组集体计件，计件工资总额计算确定后，一般应按工资等级和日工资标准计算每个成员的应付计件工资。附加工资、工资性质的津贴、应付工资的各种假期工资和奖金，不论实行计时工资还是计件工资制，都按有关规定计算分配。应付工资的内容包括基本工资、辅助工资和劳保工资。但应付工资并不等于实际用现金直接支付给职工个人的工资，为了简化现金收付手续，及时清算企业与职工个人之间的经济往来，对于企业向职工个人提供劳务的费用(如房租、水电费、暖气费等)，以及应向职工扣回和收取的款项(如职工欠款、罚款、赔款、互助储金等)都要从工资中扣款。应付工资扣除各项扣款后，才是职工实得的工资，即实发工资。在实际工作中通常是通过编制“工资结算表”来进行的。实发工资计算确定后，据此向职工发放工资。