就业结构jiùyèjiégòu

国民经济结构的重要组成部分之一。指一定时期内，社会劳动示意图在国民经济各部门、各经济地区之间分配的装置、比例及其相互关系。包括就业人口的职业 结构、年龄结构、受教育水平结构等。
　◇ 农村中第三产业的发展更是滞后，尚未形成与农村劳动力合理就业结构相适应的产业规模和发展水平。(人民日报.1995.1.31)
　◇ 人口分布和就业结构比较合理，人口城市化水平大幅度提高。(人民日报.2000.12.20)

就业结构jiù yè jié gòuструктýра знятости

就业结构

一个国家全部就业人员在国民经济各个部门中的分布比例。反映一个国家经济结构和就业状况的重要方面。广义的就业结构还包括就业人员在不同所有制成份、不同地区、不同就业方式、不同工作时间、不同性别与年龄、不同受教育程度以及不同职业与收入阶层等方面的分布比例。一个国家的就业结构状况。取决于该国的社会生产力水平、国民经济的部门结构和所有制结构。就业结构的变动取决于科技进步成果在国民经济各部门的推广应用程度、国家经济发展战略、产业政策、就业政策以及相应的投资结构、社会消费结构的变动。就业结构的变动趋势一般表现为物质资料生产部门中就业人数相对下降，非物质资料生产部门就业人数相对上升。合理的就业结构，有利于经济的迅速发展。研究就业结构对于合理地培养、安排、使用劳动力，具有重要意义。

就业结构

在一定时期内，一个国家的全部就业人员在不同的所有制或者各种经济形态中，国民经济各部门、各地区中的分布比例。如不同年龄、不同性别、不同阶层、不同的就业方式、不同职业、不同的工种、不同的收入等都属于就业结构的范畴。我国由过去的主要依靠工业部门特别是重工业部门吸收就业，逐渐向依靠第三产业和与人民生活密切相关的消费品生产行业扩大就业转变。

就业结构

国民经济各部门、各行业之间就业人员的分配比例及其在就业中所占比重。从不同的角度来看，有不同的就业结构。物质生产部门的就业结构有：
❶工业内部轻工业与重工业、原料工业与加工工业、基础工业与国防工业等许多部门的就业结构；
❷农业内部(包括林、牧、副、渔业)的就业结构；
❸农、轻、重三者之间的就业结构；等等。非物质生产领域的就业结构有：
❶党政机关、军队、群众团体等的就业结构；
❷金融、保险与社会保障等就业结构；
❸科学、文化、教育、卫生、体育等就业结构；
❹商店、旅店、饭店、理发、浴池等生活服务行业的就业结构。就业结构合理与否，直接影响国民经济的发展、人民生活的改善、社会的安定团结。实现社会主义就业结构合理化，不仅要使每个行业、每个部门的就业结构合理化，而且要保证在整个国民经济中各个行业和各个部门之间的就业结构趋于合理化。随着物质生产的现代化，非物质生产领域就业人员的比重日益上升，物质生产领域的就业人员明显下降；第三产业就业人员的比重日趋上升；第一、二产业就业人员所占比重明显下降。不断地研究和把握社会主义就业结构变化规律，解决好城乡、物质生产与非物质生产、各个行业之间的就业方向及就业途径，广开就业门路，对于加速我国的社会主义现代化建设具有极其重要的作用和意义。

就业结构

指一定时期内，一个国家所有就业人员在国民经济各部门中的分布比例与构成状况。它是国民经济结构的一个重要组成部分。一般包括农业和非农业就业的比例关系； 非农业各部门的就业比例关系； 工业部门内部就业比例关系。影响就业结构的因素有： 科学技术的进步，国家经济发展战略和就业政策以及相应的投资结构，社会消费的趋势等。建立和完善合理的就业结构，对于合理培养、安排和使用劳动力，顺利贯彻国家就业政策，妥善解决劳动就业问题有着重要的意义。为此，要加强人口与劳动资源的研究，努力掌握就业结构的变动规律，自觉地调整劳动力的分配比例，就业结构一方面反映了总体的分布结构，如部门结构、行业结构、地区结构、城乡结构、所有制结构等，另方面反映了就业人口素质的结构，如职业结构、知识结构、性别结构、年龄结构等，因此，它是社会生产力发展水平、经济结构类型、社会生产方式，以及劳动力资源的历史和现状的客观反映。

就业结构

指就业人口的构成状况。包括就业人口的职业结构、年龄结构、受教育水平结构等等。就业结构的研究，可以从三个层次上进行：首先，研究全部人口的就业率与人口年龄结构的关系；其次是研究劳动适龄人口的就业率与整个国民经济的发展对劳动力需求的关系；第三，研究什么样的就业人口的职业结构能获得更好的经济效益，这里主要是就业人口在国民经济各部门之间的分布的数量比例问题。我国目前的就业结构存在的主要问题是：(1)总人口就业率过高，妨碍了劳动力素质的提高；(2)劳动适龄人口的就业率过高，导致低工资、多就业、低效率的不良循环。最主要的是职业结构仍然没有摆脱以农业为主体的状况，从事商业、饮食业、服务业，及文教卫生等社会服务部门的劳动者所占的比例仍远远少于农业劳动力。

就业结构

一定时期内某类就业人数占整个就业人数的比例。通常用各部门劳动力人数比例、或各部门劳动力人数占社会劳动力总数的比重来表示。就业结构是社会生产力发展水平、经济结构类型、社会生产方式，以及劳动力资源的历史和现状的客观反映。就业结构包括： 部门结构、行业结构、地区结构、城乡结构、所有制结构等；反映就业人口素质的职业结构、知识结构、性别结构、年龄结构。

就业结构

社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。按照不同的分布方式，就业结构可分为就业的部门结构、就业的城乡结构、就业的所有制结构、就业的地区结构、就业的知识结构以及就业的性别结构、职业结构、技术结构等。根据一定的规律和法则，就业结构还可划分成不同层次： 宏观就业结构、中观就业结构和微观就业结构。宏观就业结构主要指一国范围内就业的地区结构、部门结构、城乡结构等。中观就业结构主要指某一地区某一行业范围内的就业结构。微观就业结构主要指企业内部的劳动组织即劳动力的构成情况。不同层次的就业结构既有相对的独立性，又有密切的联系。就业结构是由一定的经济和社会发展水平所决定的。不同经济发展水平的国家就业结构不同，相同经济发展水平的国家之间在就业结构方面的差异，比自然条件、社会制度相同但经济和社会发展水平不同的国家之间在就业结构方面的差异要小得多。随着经济和社会发展水平的提高，就业结构有一个从低级到高级、从原始到先进的历史发展过程。就业结构和其他结构系统一样，具有一定的功能。不同类型的就业结构具有不同的功能。就业结构是经济结构的一个重要组成部分。它从属于经济结构，特别是产业结构对就业结构有着决定性影响。但就业结构在一定程度上也影响着经济结构。就业结构合理，是经济结构合理的保障。影响就业结构的因素还有： 科学技术的进步、劳动力资源状况、经济发展战略、投资结构和就业政策等。人口结构、国际环境，经济增长速度等也对就业结构有着间接的影响。随着生产技术的发展，劳动生产率和人民生活水平的提高，物质生产部门特别是农业部门的就业人数相对减少，而非物质生产部门的就业人数的比例将不断扩大。就业人口部门结构变动的一般规律是： 随着农业劳动生产率的不断提高，农业部门的劳动力所占比重不断降低，工业部门的劳动力所占比重不断增加； 随着工业和农业劳动生产率的进一步提高，商业，饮食、服务、文教、卫生等社会服务部门的劳动力所占比重不断增加，最终将超过工农业部门的就业比重。根据就业结构的客观变化规律合理安排就业，是加强经济发展和解决就业问题的重要环节。判断就业结构是否合理的标志有： (1) 社会劳动力资源是否得到了充分利用； (2) 自然资源是否得到了充分的开发利用；(3) 劳动时间是否得到了节约； (4) 人民生活是否得到改善； 等等。