外商投资企业劳动合同

外商投资企业和劳动者之间为建立劳动关系而达成的协议，具体规定双方的责、权、利。企业新招职工以及有固定工身份的职工进入企业一律订立劳动合同，实行合同化管理。劳动合同可以由企业同企业工会组织集体地签订，也可由企业同职工本人个别地签订。劳动合同必须符合我国的有关法律、法令、条例和规定，由双方平等协商自愿达成协议。劳动合同一般应规定职工的雇用、解雇和辞职、生产和工作任务、工资和奖惩、工作时间和假期、劳动保险和生活福利、劳动保护、劳动纪律、试用期和合同的有效期、变更和解除合同的条件、违反劳动合同的责任以及企业和职工应履行的其他权利和义务。劳动合同一经签订，双方必须遵守执行。一方要求修改时，须经双方协商同意。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据情况和责任大小给予赔偿。合同期满终止合同，职工可以合理流动；经双方协商同意可以续订劳动合同。企业和职工在符合法律规定的情况下，均可解除合同。详见[外商投资企业职工的辞退和辞职]。