国营企业民主改革

1949—1952年我国为建立社会主义的生产关系，对原官僚资本企业进行的改造。1950年初，国营企业民主改革开始。其内容主要有四个方面：(1) 废除旧的管理制度和改造旧的管理机构，建立新的民主管理机构和责任制。在企业接管之初，首先开展了取缔反动党团组织、解散伪工会、清除劣迹昭彰的反动分子的斗争，同时建立共产党的基层组织、新的工会组织，并精简机构，调整管理人员队伍，随后开始在各企业建立民主管理机构。(2) 铲除封建残余势力和清除隐藏在企业内部的反革命分子。明令废除旧企业中长期存在的包工制、把头制和搜身制等封建剥削制度和管理制度，实行班组、车间、厂部三级管理。(3) 消除职工队伍内部的对立，加强工人阶级内部的团结。(4) 变革旧的分配关系，初步建立按劳分配制度。国营企业民主改革在全国的进程，因企业接管的时间先后以及地区间、行业间的差异而不同，但大都经历了三个阶段：自上而下地改造旧的人事制度和机构，建立新的制度和机构；结合镇压反革命运动彻底清除封建势力和反革命分子；结合“三反”运动完成民主改革。1952年，国营企业民主改革完成。通过改革，变革了国营企业内部的生产关系，解放了企业的生产力，并构建了新的企业管理体制。