固定工的调动

调剂固定工余缺，变动固定工劳动关系的法律行为。包括： (1)固定工在单位内部的调动。(2)固定工在单位之间的调动。前一种调动，固定工与单位之间的劳动法律关系没有终止。第二种调动，固定工与原单位之间的劳动法律关系终止，与调入单位建立新的劳动法律关系。固定工调动一般经过职工申请或单位征得职工同意、单位之间商调、劳动行政部门审查批准、办理调动手续等几个程序。我国劳动政策法规鼓励职工从城市向农村，从大城市向中小城市，从沿海向内地调动，与此相反方向的调动受到限制。