《尤赛琴管理》

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这是一本由马斯洛(A·H·Maslow)的个人日记整理而成的书。

这本书记载了他在1962年在非线性系统公司担任访问研究员时的观察研究的想法。他痛惜某些管理人员对“科学心理学”的东西不屑一顾，痛惜在抛弃从老鼠与鸽子的条件反射等实验中得出的没有多大价值的结论的同时，也抛弃了心理学中真正有用的东西。他深信麦格雷戈(D·McGregor)的Y理论的正确性。

但认为：一个充满恐惧的国家里，这种理论肯定是行不通的。

认为包括美国在内，许多人都有恐惧心。“他们情愿百依百顺、奴颜卑膝，也不愿自作主张……”，他们希望专制统治。

他指出，有些学生就习惯于听从命令，而把其他态度看作是软弱可欺。他认为，对这样的人最好的办法是毫不客气地严加制裁，使其服从自己。当逐渐形成权威之后，再逐渐使他们明白，并不必总是听命于人。他认为Y理论的实现需有必要的条件，X理论的实施只是权宜的办法。因为优良的工作条件，并不会使人自动变得更好、不断发展、自我实现。“给自行其是的人以自由和信任只会使他们为非作歹。自由、放任和信赖会使真正依赖成性的人因忧虑和恐惧而精神彻底崩溃。”他还认为激烈的竞争必然使企业从实施X理论转到实施Y理论上来。马斯洛在书中提出了如何评价和实践管理理论的重要思想。