商业劳动定额

在正常的工作条件下，在保证工作质量的前提下，商业企业每个职工或劳动单位在一定时期内为完成某一项工作平均必需的工作量指标。其确定方法有： (1) 经验估计法。以历史上已达到的指标为基础，凭管理者的经验通过综合分析进一步提高劳动效率的各种有利和不利因素及其影响程度来确定劳动定额。此方法简便易行，能反映客观因素的影响和商业劳动的特点。但主观性较强，各种偏差不易计算，不够科学准确。(2) 统计分析法。以现有的定额资料为依据，经过计算、分析和与同类企业或工种的对比分析来推算出劳动定额。此方法简单易行，受主观因素的影响小。但受统计数字的影响较大，不易达到反映实际、先进合理的要求。(3) 技术测定法。通过对劳动现场和劳动过程的实际观察、测时、写实，分析劳动过程中操作技术和工作日利用情况，确定出每次作业劳动的标准时间和每次作业平均完成的工作量，最后经过分析、归纳、整理，制订出定额指标。此方法科学性、技术性强，适于劳动过程受外界因素影响较小，劳动过程连续性、稳定性、技术性较强的工作。(4) 类推比较法。根据商业企业劳动有一定规律性的特点，以现有定额资料为依据，经过与同类工种分析对比，推算出劳动定额。此方法简便易行，有较强的实用性，但要求资料准确，对比认真周全，分析科学严格。