Z理论

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1971年由美国加利福尼亚大学管理学日裔美籍教授威廉·大内提出来的。

他在研究和分析了日本和美国所办的企业的管理经验后，提出了Z理论，Z理论的主要内容是：(1)实行长期雇佣制。这样职工的职业有保障，就会关心企业的利益和发展。(2)对职工长期的考查，不仅考查生产技术，而且要考查社会活动能力，然后缓慢地评价和提升。

(3)要求职工有中等程度的专业知识和能力。

加强职工培训，使职工有多方面的工作经验。(4)含蓄的控制和明确而正规的检测手段，能够敏感地发现问题，共同制定解决问题的方案。(5)统一思想式的决策，即鼓励生产、销售等第一线的职工提出建议，上下结合，反复协商，最后由上级决策。(6)实行分工负责制。(7)对职工全面的关心，上、下级之间建立融洽的关系。