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签订劳动合同的当事人，以正当的理由根据国家劳动法规及劳动合同的具体规定，按照劳动法规的规定程序，解除双方的权利、义务关系。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》明确规定企业与合同制工人解除劳动合同的条件。解除劳动合同不具有惩罚性质，不是行政处分。
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