升级考核

中国企业对职工提升技术等级、调整工资和工资晋级时进行的技术考核。根据中国有关劳动法规的规定，已定级的工人，经本人申请和班组推荐，可参加高一级的技术考核。高一级的技术考核，每二年举行一次，考试成绩合格的，将成绩计入本人“技术等级证书”，作为调资晋级和使用的一项重要依据。升级考核的内容包括技术理论的考试和实际操作的考工。技术理论考试以笔试为主，口试为辅； 实际操作考工采用典型工件 （作业）、指定批量产品、完成定期生产任务来进行。60分为及格分数，两者都及格才能算升级考核成绩合格。

升级考核

“工人考核”内容之一。见“工人考核”。