劳动心理学

心理学的一个分支。研究劳动者在劳动过程中的心理活动规律的科学。劳动心理学的主要内容包括：(1)劳动者自身的心理学问题。研究不同年龄、性别的劳动者的心理特点、劳动能力、劳动技能、劳动兴趣、劳动态度和劳动动机等问题。(2)劳动者对待劳动条件和劳动环境的心理学问题。研究劳动工具、机器设备、环境照明、声响、气压、温度、气味等对劳动者的心理影响问题。(3)劳动者在劳动中的心理学问题。研究劳动者在劳动过程中由于身体和心理原因而形成的最高和最低工作效率、最佳和最差的劳动时间等问题。(4)劳动管理中的心理学问题。研究劳动组织管理、劳动安全管理、培养和提高劳动者的劳动技术等问题。劳动心理学的任务是为了选择劳动者从事劳动最佳的劳动态度、劳动效率、心理状态、技能水平和劳动管理。在我国，劳动心理学是一门新兴科学，其研究内容、体系和方法有待于进一步丰富和完善。

劳动心理学

劳动经济科学的一个重要组成部分，也是心理科学的一个分支。指研究组织活动中劳动者的心理、行为与劳动环境之间的动态结构的科学。“动态结构”表明劳动心理学并不是静止地研究事物的现象，而是以发展的观点去研究组织活动中的这一领域；另一方面，“动态结构”又强调组织中劳动者与劳动环境之间的相互作用，相互影响。所以，劳动心理学研究的内容主要包括三个方面：(1)劳动者自身的心理学问题，如需要和动机、情感和态度等。这部分的内容有助于明确劳动者是作为一个人参加到社会生产实践中去的。它还间接地说明了劳动者不只是奉献，还必然要求获得，即通过劳动来满足自己的需要；(2)劳动环境。包括劳动的物质环境和劳动的社会环境。劳动的物质环境如光色环境、气温环境、声音环境、作业空间等；劳动的社会环境指劳动者所处的“软”环境，如组织的价值观、信仰、人际关系、各项制度等。(3)劳动活动，劳动活动是劳动者与劳动环境的结合，这方面的内容涉及如何合理安排工间休息，疲劳、挫折与焦虑的消除与预防，事故分析等。劳动心理学研究的目的是维持劳动者的心身健康，提高劳动生产率。

劳动心理学

研究劳动过程中劳动者心理活动规律的科学，是心理学的分支。内容主要包括：(1) 劳动者的心理基础。劳动者在劳动过程中的心理基础对于劳动者的劳动态度、劳动效率所起的作用。(2) 获得劳动技能的心理机制。劳动者在技能培训过程中心理机制对学习效果所起的作用。(3)劳动动机与劳动积极性。(4) 人一机一环境与劳动心理。(5) 劳动组织者的心理以及同劳动有关的心理学方法等等。我国劳动心理学还是一门新兴科学，正处于初创阶段。它的内容和体系，将有待于进一步丰富和完善。

劳动心理学

labor psychology

劳动心理学labour psychology

研究劳动过程中劳动者的心理活动特点和规律的科学。美国心理学家H.闵斯特伯格所著《心理学与生产率》 (1913)和《心理技术学原理》(1914)的问世是劳动心理学的开端。它是在医学、生理学、技术、社会学和政治经济学的基础上发展起来的。主要任务是解决劳动者的安全、健康、舒适和全面发展的问题，促进劳动效率的提高。其研究内容包括：劳动者掌握劳动技能和从事操作的心理规律；劳动场所的工作环境(如照明、噪声、大气条件、温度、振动、辐射等)对劳动者生理、心理功能和工作的效率影响；劳动作息时间的合理安排；减少疲劳和避免劳动事故的方法；各种职业劳动对劳动者的心理素质的要求等。

劳动心理学labor psychology

研究人在劳动过程中的心理活动规律以及操作活动、劳动工具和劳动环境的相互关系的学科。目的是使人的心理、生理活动与操作活动、劳动工具和劳动环境相互适应，以达到提高功效、保证安全、维护健康、感受舒适的目的。

劳动心理学

研究人在劳动过程中的心理活动规律以及操作活动、劳动工具和劳动环境的相互关系的学科。目的是使人的心理、生理活动与操作活动、劳动工具和劳动环境相互适应，以达到提高工效、保证安全、维护健康、感受舒适等目的。