劳动制度láo dòng zhì dùтрудовóй режм

劳动制度

与劳动者参加社会劳动有关的各项制度的总称。广义的劳动制度包括劳动就业制度、劳动用工制度、工作时间和休假制度、职业技术培训制度、劳动报酬制度、奖惩制度、社会保险制度、职工福利制度、劳动保护制度、劳动争议处理制度等。狭义的劳动制度仅指劳动力管理方面的制度，如：劳动就业制度、招工制度、用工制度、职业技术培训制度、职工奖惩制度等。我国50年代中期以来，因所有制形式逐渐单一化、管理体制高度集中，逐渐形成劳动力统包统配和固定工为基本特征的劳动制度，已经不适应社会主义有计划商品经济发展的需要。党的十一届三中全会以后，进行了劳动制度的改革，实行了“三结合”的就业方针，逐步推行劳动合同制，标志着我国劳动制度的改革进入了一个新的发展阶段。

劳动制度

经济体制的重要组成部分。有广狭义之分。广义的劳动制度包括有关劳动的各项制度。如劳动就业制度、劳动合同制度、工作时间和休假制度、职工技术培训制度、劳动报酬制度、奖惩制度、社会保险制度、职工福利制度、劳动保护制度、劳动争议处理制度等。狭义的劳动制度专指有关劳动力的各项管理制度，包括职工录用、调配、辞退、解除劳动合同、劳动纪律等内容。劳动制度的核心是用人单位和劳动者建立、变更、终止和解除劳动关系的就业招工制度和用工制度。

劳动制度

指与人们参加社会劳动有关的各种制度。如职工录用、调配、辞退、培训、劳动报酬制度等。它通常指劳动力管理制度。具体包括：劳动就业制度，用工制度，劳动力招收和调配制度，劳动力培训制度，劳动定额、定员制度等。劳动制度的目的是为了使每一个有劳动能力的人都有劳动的权利，承担劳动的义务。同时，劳动制度还保证劳动者为社会、企业、集体提高一定数量和质量的劳动后，获得相应的劳动报酬与福利待遇。

劳动制度

国家对劳动者参加社会劳动所制定的方针、政策、规章制度。一般指在劳动方面要求人们共同遵守的、按一定程序办事的规则。具体指劳动就业、劳动合同、工作时间和休假、劳动安全卫生、职工福利、职工技术培训、劳动报酬、奖惩、社会保险、劳动争议等制度。是社会劳动力组织与计划、统筹安排、管理与培训、劳动保护福利制度的总称。劳动制度作为劳动者与生产资料相结合的社会形式，对于社会生产力的发展有着重要的作用。劳动制度有时仅指劳动力管理制度。包括职工录用、调配、辞退、解除劳动合同、劳动纪律等内容

劳动制度

指劳动就业制度。即具有劳动能力的人参加有报酬的社会劳动的制度，对企业来说，则称为用工制度。是劳动法规的重要内容。现阶段，我国劳动制度主要有正式工制度，临时工制度，亦工亦农轮换工制度，合同工制度等。

劳动制度

有广义和狭义的两种。广义的劳动制度一般指在劳动方面要求人们共同遵守的、按一定程序办事的规则。具体指有关劳动力的培养、使用、管理、以及退出劳动过程后的物质保证等方面的一系列规章制度。狭义的劳动制度，是指劳动力的管理制度。主要包括劳动力计划、招收、调配、组织、管理等内容。劳动制度随着国家政治经济制度的不同而具有不同的内容，是国家经济管理制度的一个组成部分。

劳动制度

泛指社会劳动力管理，劳动报酬等直接涉及劳动关系的制度。国家或其他授权机构制定以法律、法令或其他相应的形式体现同人们参加社会劳动、建立劳动关系直接有关的办事程序、规章、规定的统称。包括劳动力的培训、招收、录用、调动、考核、奖惩、辞退、工资、劳动保险和劳动保护等制度。劳动制度是国家经济管理制度的重要组成部分。它是社会主义生产关系的体现，是上层建筑的构成部分之一。在社会主义阶段，劳动制度体现了社会主义劳动者之间平等、协作、同志式的相互关系。劳动制度使劳动者享有劳动的权利，承担劳动的义务，并保证劳动者在为社会提供一定量的劳动后，有获得相应的劳动报酬、福利待遇和物资保障的权利。衡量劳动制度是否科学合理的标志，是看其最终是束缚还是解放生产力，是阻碍还是促进劳动生产率提高。在社会主义现代化建设的不同历史发展时期，劳动制度将根据不同的政治和经济形势，劳动者的思想觉悟，以及生产力发展水平和劳动管理水平等因素，随社会主义生产关系的调整和完善而发生变化。

劳动制度

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