保留工资

对职工的原工资额高于新定等级工资标准并按规定予以继续保留的那部分工资差额。它属于工资保障的一种措施，以免降低职工的实际收入水平。形成保留工资的原因，主要有：历次工资改革、调资升级、定级后，其标准工资低于原标准工资的部分；部队干部转业到地方后，其军队工资标准高于地方同级干部工资标准的部分；外省支援而调入的职工，原工资标准高于本地同级职工工资标准的部分；工人转干或临时工转为固定工后，原标准工资高于改定或新定工资级别的标准工资予以保留的部分等。按照我国有关保留工资的规定：保留工资应随着职工升级或提高工资标准而逐步冲销，冲销后实际工资不增加的，不计算升级面；冲销不完的。可继续保留，直到全部冲销；已经被取消的，原则上不再恢复。例如：1985年6月13日，国务院发布的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，其中规定：“工作人员现有附加工资、保留工资的，在这次工资制度改革时，应从套改增加的工资(不含新增发的工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴)中予以抵销。抵销不完的部分，可以继续予以保留，待今后增加工资时再予以抵销。”

保留工资

由于某种原因形成的职工原工资高于现行级别工资标准而保留发放的那部分工资。是国家为保证原工资水平较高的职工工资待遇不下降采取的一种过渡办法。对保留工资的处理原则是：按国家规定予以保留的工资要支付给职工，但在职工以后的工资增长中要予以抵消。对职工计算支付计件工资、奖金、加班加点工资及津贴时，应以其本人现行标准工资为基础，不包括保留工资； 但在计发停工、工伤假、产假期间的工资以及退休金时应包括保留工资在内。

保留工资

指由原来的工资等级标准改为实行新的工资等级标准的过程中，凡新的工资等级标准低于本人原有工资等级标准时所保留的与工资标准的差额。例如，某职工实得工资为100元，而按其现有的级别，工资标准应为90元，这10元的工资差额即为保留工资。保留工资应随着职工升级或提高工资标准而逐步冲销，冲销不完的部分，可继续保留。

保留工资Retained Wages

由于某种原因高于现任职务或现行工资级别确定的标准工资部分，按照政策规定允许保留的职工工资待遇，是我国传统社会主义经济体制所特有的一种工资现象。保留工资主要由下列三种情况形成： (1) 建国前的高薪待遇比建国后所定工资水平高的部分保留。(2) 军队官员转业前的工资高于转业后的工资水平的一部分作为保留工资。(3) 职工调动工作产生的原单位工资水平高于新单位工资水平的部分，有些保留。保留工资具有过渡性质，随着职工工资水平的提高，将逐步取消。

保留工资

因职工实行工资数额高于其规定的标准工资而被保留到一定期限的那一部分工资，属于辅助工资性质。实行保留工资的目的，保证不降低职工的实际生活水平。形成保留工资的原因，主要有： 解放前享受高薪待遇，解放后继续工作的职工；历次工资改革、调整工资、升级、定级等原因造成保留工资； 部队干部转业到地方后，其工资高于地方同级标准的职工；工作调动、工人提拔为干部等因素造成保留工资等。按国家规定，保留工资应随着职工升级增加工资而逐步冲销，冲销不完的部分，仍可继续保留。

保留工资reservation wages

是指一个工人准备接受的最低的工资水平。保留工资的高低取决于这个工人原有的工资水平。在工作搜寻过程中，只有当工资率等于或高于保留工资时，工人才会接受这份工作，否则将继续寻找工作。

保留工资

retained wages