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描述企业业务前景、根本价值观和基本意图的发展规划。说明一个企业希望将来处于什么位置而不是目前所在什么位置,提及企业的未来或对未来的追求。企业核心文化基本保持不变,但使命宣言会定期变化。一个企业可能选择在其使命宣言中包含其员工和体制如何对客户或委托人的需要作出反应以及如何去满足需要的问题。人力资源部门需要通过制定与这些期望相匹配的员工发展计划以及相关培训,来实现在使命宣言中所信奉的愿望和作出的承诺。
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