企业补充养老保险

中国80年代中期开始的养老保险改革中出现的，由企业根据其自身经济能力为本企业职工建立的一种辅助性的养老保险制度，它居于中国正在建设的多层次养老保险制度中的第二层次 (第一层次为国家基本养老保险，第三层次为个人储蓄性养老保险)。企业补充养老保险由国家宏观指导，企业内部决策执行，所需费用从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取。企业补充养老基金由社会保险管理机构按国家技术监督局发布的社会保障号码 (国家标准GB11643—89) 记入职工个人帐号，所存款项及利息归个人所有。企业补充养老保险水平因企业经济条件而异，办法有较大弹性，企业经济情况好时可以多补充，经济情况差时可以少补充或不补充。这样做可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金的基础上再增加一些收入，有利于增强企业的凝聚力、吸引力和调动职工的劳动积极性，促进企业生产发展，也有利于更好地保障退休人员的生活，维护社会安定。

企业补充养老保险

企业补充养老保险是城镇职工养老保险体系中的重要层次，是企业充分发挥自身经济实力，对职工实施养老保障的重要手段。它对法定的社会基本养老保险起重要的补充作用，对于保障职工退休后的生活，增强职工对企业的凝聚力，保持社会稳定都将发挥积极作用。
企业补充养老保险制度的根据是《中华人民共和国劳动法》第七十五条规定：“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家倡导劳动者个人进行储蓄性保险。”保险费的额度和待遇标准，是在国家宏观指导下，由用人单位与工会组织协商自主决定。采用 “缴费型” 的职工个人账户制模式，企业补充养老保险缴费主要由用人单位负担，个人也可以参与缴费，但不能超过总额的一半。企业补充养老保险金的给付在办理退休手续后进行，根据个人账户储存额按月领取。个人没领取完便去世者由指定受益人或法定继承人一次性领取。