企业精神

企业在从事生产经营和谋求生存与发展的过程中，形成具有鲜明企业个性的群体意识和精神风貌。它是企业生存与发展的重要的精神支柱，也是企业文化的重要内容。企业精神和企业文化，近年来受到了国内外的广泛关注，特别是美国、日本、法国、德国和南朝鲜的企业，都较早地重视提倡和发展企业精神，亦有许多成功的经验及理论研究成果。我国近代民族资本主义工业在创立和发展的过程中，也形成了具有民族文化传统和爱国主义特征的企业精神，一般包含有精诚创立、服务社会、人和至上等内容。新中国诞生后，企业性质发生了根本性的变化，又逐步地形成了社会主义性质的企业精神。较典型的有鞍山钢铁公司的“孟泰精神”、石油战线的“大庆精神”、“铁人精神”等，都包含有艰苦创业、以厂为家、埋头苦干的主人翁精神和团结协作的集体主义精神等内容，并对全国各行业的职工产生了广泛而深刻的影响。党的十一届三中全会以后，随着工作重心转移到经济建设方面上来，以及改革、开放的深入发展和社会主义精神文明建设任务的提出，人们更加注意培育企业精神，在内容上一般强调：（一）以厂为家的主人翁精神。（二）艰苦奋斗的创业精神。（三）勇于进取的拼搏精神。（四）尊重科学的求实精神。（五）团结一致的协作精神等。主人翁精神是社会主义企业精神的实质与核心，也是与资本主义企业精神的根本区别。社会主义的企业精神具有民族性、时代性、理想性、主体性、和谐性等特征。它对于企业群体的思想和行为具有凝聚作用、激励作用、感染作用、导向作用和规范作用，是推动企业两个文明建设的重要精神动力。企业精神是在较长的实践过程中形成的，企业领导者要积极倡导和精心培育。要从企业的实际出发，认真总结和提炼企业的优良传统、经营目标、发展方向、精神风貌等，同时借鉴其他企业及国外的企业精神精华，在此基础上形成有自己特色的企业精神。

企业精神

企业在长期生产经营活动中逐步形成并为全体职工所认同的理想、价值观和基本信念，是企业文化的核心。主要包括三个方面内涵：
❶对社会、国家、民族作出贡献的理想追求；
❷企业的价值观，是指导企业行为的思想、观念，企业活动的宗旨；
❸企业群体的信念，是将职工个人利益和企业兴衰融为一体，激励职工为企业尽责尽力的群体意识。其具体内容有许多，依据各个企业所处的环境和目标不同，有不同的突出重点，形成各具特色的企业精神，如开拓创新精神、求实精神、奉献精神、艰苦奋斗精神等。

企业精神Enterprise Spirit

企业在长期生产经营活动实践中逐步形成，并为全体员工所认同的理想、价值观和基本信念，是企业文化的核心。企业精神属于企业的“软文化”。企业精神作为一种特定企业文化，具有本企业特点，体现企业的行业特点和企业生产技术、经营管理、员工素质等方面的特点。企业精神包括三个主要方面：
❶对社会、国家、民族作出贡献的理想追求；
❷企业的价值观；
❸企业群体的信念。企业精神涉及内容很多，各个国家、各个时期、各个企业依其自身所处的环境和目标的不同，突出的重点也有所不同，形成各具特色的企业精神。企业精神可以高度概括为几个字、几句话，或用厂训、厂歌等形式表现出来，也可以通过企业的领导者和员工的言行表现出来。

企业精神Spirit of Enterprise

企业在生产经营活动中逐步形成的，与顺利实现组织目标相联系的，对生产经营和其他工作起积极促进作用的，为企业全体成员所认同拥有和坚持的整体化、意志化、个性化的企业群体意识。
企业群体意识是企业精神的显著特点与基本内涵，是企业指导思想、道德观点、价值观念的综合体。
企业精神作为企业的群体意识决定着企业的兴衰成败。因为企业精神贯穿于企业全体职工的整体价值观、信念、道德、行为准则之中，企业精神是企业文化的核心内容，是企业文化概括性、综合性的反映。
企业精神的特性 (1)独特的企业个性；(2)鲜明的时代特性；(3)强烈的激励性；(4)较强的综合性；(5)动态性；(6)全员性。
企业精神的功能 横向上可分为：认知功能、情感功能、行为功能、经济功能、思想政治功能。纵向上有三个层次：第一层次功能，即对职工个体心理行为的功能。主要包括：(1)导向功能。企业精神提倡什么，崇尚什么，是企业精神的实质，其最大作用是把职工的行为引导到实现企业目标方向上来。(2)规范约束功能。企业精神愈强烈，对职工行为的约束和规范作用也就愈强烈。(3)凝聚融合功能。企业精神是一种“粘合剂”，可以使企业的全体职工都凝聚和融合在企业共同的价值观和信念的旗帜下。(4)激励功能。企业精神的一个重要内容，就是实现企业目标。因为企业目标中也包含着职工个人的追求，企业精神的激励功能实质上就是对企业目标的激励。第二层次功能，即对企业整体的功能。主要集中体现在，企业精神是企业生存与发展的动力，是企业行为的准则，成功的核心。具体为：有利于改进和加强企业政治思想工作，有利于适应和促进企业自主经营活动，有利于确立和形成企业现代化经营观念，有利于坚持和推动企业物质文明与精神文明建设协调发展。第三层次功能，即企业精神对国家的作用功能。具体为：企业精神是国家财富增长的动力和源泉，企业精神是维系企业政治思想工作的基石和保障。
企业精神的分类 (1)历史、现实、未来追求型。即历史概括型、现实需要型、未来追求型的单一结构型及三者综合起来构成的多元结构型。(2)目标、团结、组织、创新型。即抽象目标型、团结协作型、组织结构型、创新开发型。(3)产品、服务、市场型。即产品质量型、服务文明型、市场经济型。
企业精神的形成 一般要经过自我萌芽期、自觉体验上升期、转化期、强化期、消化期。企业精神形成的社会条件主要是：经济体制改革是企业精神产生的前提；竞争是形成企业精神的外部社会环境；企业管理现代化是企业精神形成的内因；企业精神是企业思想教育与生产经营相结合的硕果。

企业精神

企业在长期生产经营活动的实践中逐步形成，并为全体职工所认同的理想、价值观和基本信念。企业精神是企业文化的核心。企业精神属于企业的“软文化”。它作为一种意识形态，是现存社会生产力发展状况和社会制度、经济基础的客观反映。企业精神作为一个特定企业文化，具有本企业特点，体现企业的行业特点和企业生产技术、经营管理、职工素质等方面的特点。一般地说，企业精神包括三个主要方面： (1)对社会、国家、民族作出贡献的理想追求；(2)企业的价值观；(3)企业群体的信念。企业精神的具体内容很多，各个国家、各个时期、各个企业依其自身所处的环境和目标的不同，突出的重点也有所不同，形成各具特色的企业精神。它可以高度概括为几个字、几句话，或用厂训、厂歌等形式表现出来，也可以通过企业的领导者和职工的言行表现出来。它作为一种亚文化，建基于传统文化与现代文化、外来文化与本土文化相结合之上。

企业精神

企业在长期生产经营活动的实践中逐步形成，并为全体职工所认同的理想、价值观和基本信念。企业精神是企业文化的核心。企业精神属于企业的 “软文化”。它作为一种意识形态，是现存社会生产力发展状况和社会制度、经济基础的客观反映。企业精神作为一个特定企业文化，具有本企业特点，体现企业的行业特点和企业生产技术、经营管理、职工素质等方面的特点。一般地说，企业精神包括三个主要方面： (1) 对社会、国家、民族做出贡献的理想追求； (2) 企业的价值观；(3) 企业群体的信念。企业精神的具体内容很多，各个国家、各个时期、各个企业依其自身所处的环境和目标的不同，突出的重点也有所不同，形成各具特色的企业精神。它可以高度概括为几个字、几句话，或用厂训、厂歌等形式表现出来，也可以通过企业的领导者和职工的言行表现出来。它作为一种亚文化，基于传统文化与现代文化、外来文化与本土文化相结合之上。

企业精神

亦称“企业文化”或“公司文化”。企业职工长期形成的理想、道德、作风、习惯、价值观和行为规范的统称。好的企业精神在企业经营管理过程中对企业成员有感召力和凝聚力，能把职工的兴趣、积极性调动起来。好的企业精神，是最好的公关，能在社会、公众和消费者中树立美的形象，使社会各方面对企业产生良好信誉，愿意与之合作或消费他的产品。在社会上有良好信誉的企业，都是良好的企业精神发生作用的结果。企业精神（文化）按其内容大体分为：
❶劳动精神（文化），主体是企业广大劳动者的精神；
❷生产精神（文化），主体是企业生产管理人员的精神；
❸经营精神（文化），主体是企业领导者的精神。他们的精神和行为，每时每刻都在广大公众中产生着影响，每时每刻都在创造着企业的形象。