人才群体结构

为发挥某种功能和作用而由个体人才有机组合起来的结构。最佳人才群体结构是由不同层次、不同类型的人才群体经过一定时间和空间多维的全方位综合调节而完成的。

人才群体结构

指一个系统内，构成人才队伍的诸因子及其相互之间的关系。它是与现代科学技术日益整体化和社会化的趋势相适应而出现的，是一个多序列、多层次、多要素的网络系统。一般由这些要素组成： 部门分布结构，即各类专业技术人员在国民经济各部门中的比例分布及其相互关系； 地区分布结构，即各类专业技术人才在各地区分布的比例结构； 职业结构，即从事不同性质科学劳动的专业技术人员间的比例结构及其相互关系； 知识结构，即人才群体中不同知识和不同知识类型的人之间合理组合及其相互关系； 智能结构，即不同智能优势的科学技术人才的配备及其相互关系； 年龄结构，指老、中、青三类科技人才之间比例关系。人才群体结构是否合理，决定着该群体的质量和效能。其合理的结构体现在能适应经济和技术发展的需求，并促进其发展； 能使专业技术人才之间产生较强的亲合力，并能达到“1+1>2”的优化组合状态； 能充分发挥各类专业技术人才的潜能。

人才群体结构

所谓人才群体，是指为实现一定的目标，以人才个体为主要因子而有机组合起来，通过协作劳动对社会发展和人类进步作出创造性贡献的社会群体。社会群体是指具有共同评价与情感，相互作用与共同活动的个人有机结合体。广义上指一切社会共同体。
人才群体包含于社会群体之中。它除了具有社会群体的共性外，还具有自己的个性。具体表现为： 人才群体是以通过创造性劳动，为人类多作贡献为内在动力结合在一起的。它的这一个性，决定了它比一般社会群体对人类进步的推动性要大。人才群体是社会群体之中的精华。
人才群体的特征主要有： 层次性、整体性、规范性、结构性。
层次性。人才群体的层次性是指该群体由不同等级的要素组成。人才群体的层次性主要表现在年龄、能级、知识水平和思想水平等方面。
整体性。群体目标靠全体成员的集体努力才能实现，人才群体的这种共同活动已经不同于单纯地为生存而趋利避害的本能行为，意义远远超出传宗接代、新陈代谢的生存范围。人才群体之所以具有整体性，在于其内部各构成要素之间是相互联系、相互依赖、相互作用和相互制约的。缺了其中任何一个要素，群体的整体功能就会降低。
规范性。为了协作完成群体目标，解决人才间的矛盾冲突和协调各方面的工作，人才群体通过严格的规范，以维护、发展、调节成员间的关系。人才群体的这种规范，有成文和不成文的、有普遍约束力和特殊约束力的。加入一定的人才群体就要受一定的规范约束，这样才能为群体所容纳和欢迎。因为不遵守规范会影响到整个群体功能的发挥。
结构性。人才群体的结构性是指群体内部各要素的联系必须稳定和形成有序的结构，才能发挥群体的功能。
人才群体结构是指构成人才群体的不同类型、不同层次的人才在群体中的比例关系以及组合方式。它包括三方面内容：
❶人才的类型和层次；
❷各类、各层次人才的比例；
❸人才间相互联结的方式。
人才群体结构的基本内容是指该结构下一个层次的结构形式。这些结构形式有知识结构、智能结构、年龄结构、能级结构和专业结构等等。