人才流动réncái liúdòng

人才在地区、行业、部门、单位之间的转移。
　❍ 改革开放以来，随着人事管理制度的改革，～日趋活跃并逐步走向市场。

人才流动

已就业的智力型劳动者在部门、行业、地区、单位以及各单位内部的不同岗位之间的流动。属劳动力流动范畴。人才流动是随着经济体制改革的发展而逐渐开展起来的。人才流动的对象主要是科技人才，也包括行政管理人员和在工人岗位的电大、业大、函大毕业生、中专毕业生等。人才流动的形式有调动、招聘、借调等。人才合理流动的原则是从城市到农村；从大城市到中小城市；从内地到边远地区；从科技人员富余的部门和单位到科技力量薄弱而又急需加强的部门和单位。关于科技人员的合理流动。国务院于1983年7月13日颁发了《关于科技人员合理流动的若干规定》，1986年7月9日又颁发了《关于促进科技人员合理流动的通知》，1988年1月18日国务院又批转了《国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的意见》等。各地还相继建立了各种形式的人才交流服务机构。人才流动对于改变人才分布不平衡，结构不合理，充分发挥人才的作用，具有重要意义。

人才流动

广义指人才在专业、职称、部门、地域诸方面的变动；狭义指人才在单位、部门、地域间的迁徙。

人才流动

指人才职业岗位的变迁。按横向划分，有不同行业之间的流动，按纵向划分，有不同层次之间的流动。人才流动是有其内在规律和动因的人才运动现象。其动因在人才个体方面，如要求发挥专长、避开人事矛盾、勇于开拓创业等。人才流动必须有一个合理的度，过多人处于流动状态不利于生产、建设。流动率过低不利于竞争择优。因此必须遵循如下原则：(1) 适应性原则与经济结构、人才管理制度的调整、改革相适应、协调； (2) 合理性原则； (3) 计划性原则； (4) 正向性原则与国家需要的方向一致； (5) 灵活性原则； (6) 双向性原则有流入与流出有提升与下降。人才流动可以改变用才不当人才积压和浪费状况，有利于激励人才竞争； 防止人才的“近亲繁殖”，避免思想僵化，保持和发挥人才“远缘杂交”优势。

人才流动

人才流动指人才在工作地域和工作岗位方面的变动，是一个空间概念。它既包括人才在一国范围内的流动，也包括人才在国际范围的流动。
人才流动的本义在于人才的合理流动。即是人才作为社会总劳动力资源中的一个最重要的组成部分，根据社会的经济、政治和文化事业发展的客观要求，以及人才自身的状况，在国民经济各个部门，各个地区按比例配置，使人才资源得到充分、合理的使用，最大限度地实现人才的社会价值和自我价值，以促进科学技术的进步和社会经济的协调发展。
人才流动既有社会方面的契机，也有人才自身的原因。从社会方面讲：
❶人才流动是现代工业的产物。因为现代工业的产生和发展，不仅使得包括人才在内的劳动力的全面流动成为必要，而且也为劳动力的全面流动创造了各种必要条件，使之成为可能。
❷人才流动是发展商品经济的客观要求。商品经济的发展必然诞生一批又一批的企业，伴随着新生企业和商品流动的就是资金、技术和人才的流动。同时，在商品经济条件下，残酷的竞争和优胜劣汰迫使商品生产者和经营者重视人才，以优厚的物质待遇和良好的工作条件去吸引人才。这势必导致人才的流动。
❸人才流动是实现人尽其才，才尽其用的根本途径。
❹人才流动是人才成长规律的客观要求。
❺人才流动是现代科学技术迅猛发展的客观要求。
❻人才流动还是廉政建设的客观要求。
人才流动还有人才自身的原因：
❶物质生活条件的驱动。
❷对良好工作条件的向往。
❸对和谐的人际关系的需要。

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人才流动

人才流动是指人才从一个社会群体向另一个社会群体转移的社会过程。人才流动从总体上看是人才调动或调整，单个的流动行为只是这总体过程的一个环节。人才流动是一个空间概念，是人才在工作地域和工作岗位方面的变动，既包括人才在一国范围内的流动，也包括人才在国际范围的流动。人才流动的本义在于人才的合理流动。即是人才作为社会总劳动力资源中的一个最重要的组成部分，根据社会的经济、政治和文化事业发展的客观要求，以及人才自身的状况，在国民经济各个部门，各个地区比例均衡配置，使人才资源得以充分、合理的使用，最大限度地实现人才的社会价值和自我价值，以促进科学技术的进步和社会经济的协调发展。
人才流动作为人才运动过程中的一种普遍现象，绝非偶然。它既有社会方面的契机，也有人才自身的原因。
从社会方面讲，人才流动首先是社会化大生产的产物。社会化大生产把劳动力从劳动对象的束缚中解脱出来，成为自由出卖劳动力的无产者。现代工业的产生和发展，不仅使得包括人才在内的劳动力的全面流动成为必要，而且也为劳动力的全面流动创造了各种必要条件，使之成为可能。人才流动是发展商品经济的客观要求。商品经济是一种开放型经济。伴随着新生企业和商品流动的就是资金、技术和人才的流动。商品经营竞争的严酷，会迫使商品生产者和经营者重视技术进步，重视企业管理，重视市场信息，从而就得重视人才。其突出表现，就是以优厚的物质待遇和良好的工作条件去吸引人才。这势必导致人才的流动。
人才流动是实现人尽其才，才尽其用的根本途径。人才是世间最为宝贵的财富。在社会制度既定的条件下，社会进步和发展的状况在很大程度上取决于该社会所拥有的人才队伍的总体状况，以及能否合理地使用人才，能否充分发挥人才的作用。为尽可能减少人才的浪费现象，从宏观上讲，就是要保持人才在国民经济各部门和各地区之间的合理配置，使人才分布同社会经济、政治和文化事业的发展相协调。人才流动是人才成长规律的客观要求。任何主体成才和人才的发展，都是内在于成才主体的动力和外在于成才主体的压力共同作用的结果。竞争无疑是促进人才发展的一种必不可少的压力。
人才流动还有人才自身的原因。人才首先是人，他们也同普通人一样有物质利益的需求。这是人才得以生存和发展的必不可少的条件。所以，物质生活条件的驱动，是导致人才流动的原因之一。对良好工作条件的向往，也导致人才流动。人才要充分施展其才能，需要良好的工作条件，没有这种条件，其才能的发挥就会受到局限，如果连起码的工作条件都不具备，那么，人才的作用就很难发挥，甚至根本不可能发挥。对于和谐的工作环境的需要，也是导致人才流动的一个重要原因。人才能否充分发挥其才能，除受物质生活条件和工作条件的影响外，还受人际关系的影响。因为人才总是生活在一定的人群和社会组织中，总是要面临各种人际关系，否则就难以进行工作、学习和生活。因而，人才能否充分发挥其作用，不只是取决于人才自身努力的程度，还要受人际关系的制约，和谐的人际关系，能使人才心情舒畅，精力集中于事业。
总之，人才流动，存在于社会和人才自身，亦是主客体二者共同作用之中。

人才流动

指根据科技、管理人才使用情况进行适时地、合理地“动态调节” 。也就是在满足社会需要的前提下，充分照顾到人才的特长，在一定范围内使之能够选择最有利于发挥他们才干的现实环境和成才条件。人才流动的主要方式有： 职业和单位对口流动；跨单位、跨行业协作； 聘请； 允许科技人员在不影响本职工作的情况下外出讲学、作技术指导和与有关单位进行科研、生产承包； 留职停薪到农村服务。

人才流动rén cái liú dònɡ

指人才在地区和行业、部门、单位之间的转移。talent flow, personnel mobility