人才市场réncái shìchǎng

〈名〉 指把人才作为资源和商品进行调控、交流的市场。

人才市场réncáishìchǎng

指把人才作为资源和商品集中协调并进行交流的市场。
　◇ 要克服人才使用上的弊端，……尽快建立国家计划指导下的人才市场。(经济日报.1986.12.9)
　◇ 上海人才市场最近举办的竞聘活动被新闻署“炒”得火热。(羊城晚报.1999.4.19)

人才市场réncái shìchǎng

集中协调、交流人才的场所。例如：“建立‘人才市场’意味着劳动者有了择业权，享受到社会主义制度下劳动者应有的民主权利，并为充分发挥自己的智力潜能创造了条件。”(《文汇报》1986. 12. 5)“进入‘人才市场’的主体是各类专业技术人员和经营管理人员，这些人员从原身分划分，一般为国家干部、具有大专以上学历的工人和具有大专以上学历的社会闲散人才。”(《北京日报》1992.5.3)

人才市场réncái shìchǎng

根据社会、经济活动的需求调剂人才余缺，促进人才流动和交流的场所及其活动的总称。
　❍ 建立～表明劳动者有了择业权｜～主体是具有大专以上学历的各类人才。

人才市场

市场是商品交换的场所，是商品生产者全部相互关系的总和。它是联结不同商品生产者的纽带。
社会主义条件下，人才合理流动并不一定都要通过供需双方直接会面的市场，计划调配也是实现人才流动的一种形式。但是，在商品经济条件下，人才流动如果仅仅局限于计划调配这种单一的形式，人才供需双方不能直接见面，不给他们自主地选择对方的权利，并且人才一经调配到某一单位就永无更改，那就很难实现人才的合理流动，很难避免人才的积压和浪费。要改变这种状况，就要给人才供需双方自主地选择对方的权利，只有这种两厢情愿的人才交流形式，才有助于人才的合理流动。而人才交流需要提供一定场所，这就是人才市场。可见，社会主义人才市场是一种特殊市场，是联结人才供需双方的纽带，是实现人才合理流动的必要途径。这里既不存在一般商品市场上的那种交换关系，也不存在资本主义社会劳动力市场的那种买卖关系。在社会主义的人才市场上，作为人才一方，只是通过人才市场选择一个自认为最适宜的工作单位，而并没有将自己的才能作为交换对象转让给对方。作为需求人才的一方，只是通过人才市场选择适合本单位工作的人才。在人才市场上，他们不仅未向人才支付任何等价，而且在事后给予人才的物质待遇，也不是人才的价值，而是人才劳动的报酬。总之，社会主义人才市场，不是交换人才商品的场所。
人才市场模式取决于一定的社会经济形式，社会经济形式不同，人才市场的模式也就不同，我国大体有以下几种模式：
(1) 计划调配模式，是我国过去实行的一种人才流动模式。其理论基础是只承认社会主义经济是计划经济，不承认是商品经济。这种模式便于集中人才，保证国家重点项目建设，同时又难以适应社会化大生产和商品经济对人才流动提出的经常的、灵活的内在要求。
(2) 市场调节模式，即对人才流动不加任何控制，完全由市场机制自发调节的模式。理论基础是只承认社会主义市场商品经济，否认社会主义经济也是计划经济。这种模式虽有利于人才合理配置，但同时难免人才盲目流动，以及经济和社会的不稳定。
(3) 计划与市场共同调节模式，理论基础在于社会主义经济是公有制基础上的有计划的市场经济。这种模式既可保证国家宏观调控，又可扬市场、计划之长而避其短，因而是社会主义人才市场的理想模式。

人才市场Talent Market

劳动力市场的一部分。以能够从事复杂劳动的劳动力为市场交易对象的市场形态。具有以下特点：
❶劳动力能够创造较高价值；
❷劳动力价格较高；
❸随着社会的不断进步，人才市场的标准也在不断地提高，即市场客体的实质内容不断发生变化。

人才市场

在我国，指各种由人事部门主办或管理的人才交流活动及中介机构。其服务对象主要是“两生两员”，即应届大中专毕业生、研究生和管理人员、专业技术人员。我国人才市场发挥作用的形式主要是举办各种性质、规模、定期与不定期的人才交流洽谈会。这种形式的特点是信息集中、影响大、供需双方直接见面。其他形式还有广告招聘、委托中介机构联系、电话求职，以及电脑联网查询、登记等。人才市场是劳动力市场的一种。

人才市场

人才市场是劳动力市场的一部分，它是指以能够从事复杂劳动的劳动力为市场交易对象的市场形态。如果按市场客体来划分，劳动力市场可以被分为两部分：一部分是以只能从事体力劳动或简单技术劳动的劳动力为市场交易对象的市场形态；另一部分是以能够从事复杂劳动的劳动力为市场交易对象的市场形态。后者就是所谓的人才市场。人才市场具有劳动力市场的特征，同时它还具有自己的一些特点：(1)人才市场上的劳动力一般能够创造较高的价值。(2)人才市场上的劳动力价格一般比较高。(3)随着社会的不断进步，人才市场的标准在不断地提高，即市场客体的实质内容在不断地发生变化。

人才市场rén cái shì chǎnɡ

调剂人才余缺、促进人才流动和交流的场所。talents market, personnel market

人才市场personnel market

人事管理工作的方式之一，其依据是把人才视为一种特殊商品，将其置于市场环境之中，让用人单位和人才本身实现双向选择。用人单位可以任意挑选自己所需的人才，一切有用之才又可以找到最合适的职业，同时这种具有激烈的竞争气氛的市场可以使大批优秀人才脱颖而出。人才市场是促进人才合理流动，真正实现人尽其才、才尽其用的有效途径。