人力资源结构

构成人力资源整体的各个因素之间稳定关系的比例。可分为人力资源个体结构和人力资源群体结构。人力资源个体结构又称“人力资源微观结构”，是人力资源个体本身知识、智力和创造能力等各个组成部分的搭配和排列。人力资源个体的知识、智力和创造能力既互相区别，又互相联系，是多层次、多因素的立体结构。人力资源群体结构又称“人力资源宏观结构”或“人力资源社会结构”，是一个国家或地区人力资源群体成员各种因素和特征的排列组合，包括知识结构、智力结构、专业结构、职业结构、年龄结构和民族结构等。人力资源群体结构一方面受人力资源个体和群体中各子结构变化的制约，另一方面也会随社会结构、经济结构和科技结构的变化而变化。