人力资源当量

人力资源的适度数量。在一个一切因素都在变化的世界里，人力资源的适度数量不是静态的。随着关键因素，如自然资源、工业组织、生产要素、生产方法等的变化，适度数量也会变化。计算人力资源过剩或不足的公式为：

式中，M代表失调，A代表实际人力资源，O代表适度人力资源。失调是指与适度目标的偏离，它是两个变量，即适度人力资源和实际人力资源的函数。当M是正数时，表明人力资源过剩；M为负数时，表明人力资源不足；M为零时，表明既不存在人力资源过剩，也不存在人力资源不足，其实际人力资源等于适度人力资源。