亨利·汤

亨利·汤 (1844—1924)，美国管理学家，西方管理思想发展史上科学运动的先驱者。
主要著作有： 《作为经济学家的工程师》 (1886)、《收益分享》 (1889)、《我们目前的度量制和万国公制》 (1906)、《有关制造成本的原则》 (1912)、《应用于个别制造企业的一般组织原则》 (1912)、《弗雷德里克·温斯洛·泰罗： 其简史》(1915)、《在年会上对泰罗的赞词》(1916)、《工业管理的演变》 (1912)。
汤在管理思想上的贡献主要有以下三方面：
(1) 强调指出管理的重要性。针对当时美国企业界不重视管理，否认管理是一门独立的科学的状况，他在 《作为经济学家的工程师》 一文中就强调指出工厂管理和工程管理同等重要。尽管当时有一些工厂管理的情报资料，但却缺乏媒介工具去交流和传播管理的知识。因此，他呼吁建立一门管理的科学，特别强调在技术院校中开设工程管理课程的重要性。
(2) 支持并推广科学管理运动。他运用自己的影响力支持科学管理制度，提供宣传的阵地，促进了美国机械工程师学会成员对科学管理运动的兴趣和支持。1870年他开始系统地应用效率高的管理方法，1905年在泰罗的亲密合作者卡尔·巴恩的监督下，在他的公司推行了泰罗制，为科学管理方法的广泛运用创造了条件。因此，美国 《工业管理工程师》 杂志的编者认为他无疑是科学管理运动的先驱者。
(3) 提出一种激励职工的收益分享制度。汤的方案认为以前的利润分享既不是一种公正的措施，也不是正确解决问题的办法。他的收益分享方案主张用科学方法测定定额，在确保每个职工有一个最低保证工资的基础上，超过定额所得的收益职工和雇主各得一半。测定的定额保持三年至五年不变，以免降低工资。汤的这种方案以后虽然没有得到推行，但对后人还是有启发意义的。