个人劳务致人损害的责任

在个人与个人之间形成的劳务关系中，提供劳务一方在执行劳务过程中造成他人损害所产生的民事责任。个人与个人之间建立劳务关系，本质上是一种合同关系，接受劳务的一方给付报酬，提供劳务的一方通过自己的劳动为对方提供服务。在此关系中，提供劳务一方是在对方指定的时间、地点、场所，按照对方的指示为对方创造财富、提供服务，接受劳务的一方是此劳动行为的受益人。而且，接受劳务一方有义务也有可能控制劳务行为的风险。因此，提供劳务一方在提供劳务的过程中造成他人损害的，应当由接受劳务一方承担责任。《中华人民共和国侵权责任法》第35条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。”依此条规定，提供劳务一方因在提供劳务过程中造成他人损害构成侵权行为的，由接受劳务一方承担无过错责任。接受劳务一方不能以自己选任劳动者、对劳动者管理等没有过错为由而主张免责。这样规定旨在敦促接受劳务一方增强风险意识，加强对提供劳务者的劳动安全、技术技能等的教育和培训，同时也能及时、有效地救济受害人。那么，提供劳务一方对此损害有过错，也完全由接受劳务一方赔偿，对实施侵权行为的人似有纵容之嫌。我国侵权责任法第35条则未考虑提供劳务一方的过错问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第1款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”依此条规定，提供劳务一方在致人损害时主观上有故意或者重大过失过错的，应当与接受劳务一方承担连带赔偿责任。接受劳务一方承担连带赔偿责任超出其应当承担份额的，可以向提供劳务一方追偿。另外，个人劳务致人损害责任属于替代责任。实施侵权行为的是提供劳务的人，但在侵权损害赔偿关系中承担赔偿义务的是接受劳务的人。赔偿权利人不是向实施侵权行为的提供劳务一方主张赔偿，而是向接受劳务的一方请求赔偿。