M·P·福莱特1868～1933Mary Parker Follet

美国女管理学家、科学管理同行为科学联系的桥梁、行为科学的先驱。福莱特生活在科学管理时代，但她的管理思想却属于人际关系学说。她既把泰罗的思想加以概括，又提出了人际关系学说的一些观点，所以，后人称她为两个时代的桥梁。但从她的管理哲学倾向来看，接近于行为科学。她的许多论点同以后霍桑试验的结论是一致的。她先后任教于塞亚学院和哈佛大学的拉德克立夫学院，对哲学、政治学、职业指导、社会心理学有广泛的兴趣。她的管理哲学思想主要是：(1)通过利益的结合减少冲突。对付冲突，不能采取压服或妥协的办法，必须看到共同的利益，通过双方利益的结合，使冲突双方都能得到充分的满足。(2)变服从个人权力为遵循形势规律。应该使命令“非人格化”，权威应该产生于职能，并与知识、经验相联系。(3)通过协作和控制达到目标。(4)领导应以他和拥护者的相互影响为基础。领导所依靠的不是命令和服从，而是协调和确定目标的技巧，唤起下属对形势规律的响应。
福莱特的主要著作有《新国家》(1918年)、《创造性的经验》(1924年)、《作为一种职业的管理》(1925年)、《自由和协调》(1949年)等。