计时工资的计算，包括标准工资的计算、奖金的计算、加班工资的计算等。目前，我国多数企业职工的工资采用月薪制，即不论月大月小，职工如出全勤，即可以取得固定的月标准工资，然后折算日工资率来计算缺勤扣发工资成实际出勤工资。日工资率目前有两种算法：①按固定日历天数30天计算，日工资率=月基本工资÷30；②按平均法定工作天数25．5计算。计时工资的具体计算方法，有扣减法和增加法两种。一般来说，扣减法是按固定日历天数计算；增加法是按平均法定工作天数计算。计算公式：①扣减法：应付工资=月标准工资+加班工资+月度奖金+津贴和补贴—扣发缺勤工资和奖金。②增加法：应付工资=出勤工资(实际出勤×日工资率)+应得奖金+加班工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资(如病假工资)。