我国有色金属矿山企业实行的一种工资制度。其主要是“一挂”指标和“六保”指标。“一挂”指标是指以工资总额与矿山产品(包括主产品和付产品，不同)销售量挂钩浮动包干，即矿山的工资总额按确定的吨矿(金属)工资含量(单价)包干随矿山产品销售量进行浮动。“六保”指标包括：(1)保出矿量、处理量；(2)保掘进量、剥离量、充填量、钻探量；(3)保原矿品位、贫化率、损失率、选矿实收率、精矿品位(以矿山品位为主的联合性企业还要考核其他技术经济指标)；(4)保上缴税利(或政策性亏损)；(5)保原、燃料消耗定额；(6)保安全生产。完不成这些指标，视不同情况减扣一定的工资总额或工资单价。实行此项包干的企业，计提的工资，可以进入成本；企业不再从留利中提取奖励基金，并相应调整企业留利。
实行吨矿(金属)工资含量包干，有助于增强有色金属矿山的活力，充分发挥矿山职工的劳动积极性和创造性，提高经济效益，加快有色金属工业的发展。